十年过渡期是随着2014年9月机关事业单位养老保险制度改革而派生出来的，是为了让养老保险制度改革能够顺利进行，确定了十年过渡期。时间从2014年10月～2024年10月，如今这个过渡期已进入了第九个年头，马上就要结束了。那么，十年过渡期结束后，机关事业单位退休中人将有两项待遇会逐渐发生变化，部分人也将不再享受，现在我们就具体的来了解一下。
一、十年过渡期内，养老金怎么计算
十年过渡期内，退休中人养老金的计算分为三步：第一步，用老外法计算养老金待遇。第二步，用新办法计算养老金待遇。若老办法养老金待遇高出新办法养老金待遇，就按老办法计算的养老金待遇来发放养老金。这就是用老办法待遇兜底，低不会低于老办法养老金待遇。若新办法计算养老金待遇高于老办法计算的养老金待遇，就要进行养老金计算的第三步，先算出新老办法养老金待遇差，然后以老办法计算养老金待遇为基数，在此基础上加发一定比例的新老办法计算的养老金待遇差。
例如：李老师老办法计算养老金待遇6000元，新办法计算养老金待遇8000元，2023年退休。
新老办法待遇差＝新办法计算养老金待遇-老办法计算养老金待遇
＝8000-6000
=2000
李老师的养老金待遇
＝6000+2000×增发比例
＝6000+2000×90%
＝7800
增发比例在十年过渡期内是这样分配的：2014年、2015年退休，增发比例为10%。2016年退休，增发比例为20%……每年按10%递增……2023年退休，增发比例为90%。2024年退休，增发发比例为100%，十年过渡期结束。
增发比例从10%～100%，这样就使得十年过渡期内退休人员的养老金，高也高不过新办法计算的养老金待遇，用增发比例实现了保低限高、平稳过渡。
随着十年过渡期接近尾声，有些退休中人出现了小小的担心，担心十年过渡期结束以后，退休待遇是不是没有十年过渡期内退休的待遇好了。这种想法是不正确的，养老金发放是遵循＂多缴多得＂和＂长缴多得＂的原则。越晚退休养老金待遇也会略高一些，但其中有两项养老金待遇会发生变化，同时也会有部分人员开始不能享用这两项待遇了。但养老金的其他项目还会增加呀，所以总待遇是不会减少的。
二、十年过渡期结束后，两项待遇逐渐发生变化，哪两项怎么变？
第一项：职业年金
职业年金是机关事业单位退休人员特有的一种养老保险福利，是我国养老保险的第二支柱，由个人和单位共同缴纳并一并存入职业年金个人账户。
但职业年金不是终生享用，享用多长时间呢？享用本人的养老金计发月数。养老金计发月数与退休时的年龄有关：50岁退休，计发月数为195个月。55岁退休，计发月数为170个月。60岁退休，计发月数为139个月。
例如：张老师2015年4月退休，60岁，计发月数是139个月／12=11年7个月。到现在（3月份）已领取了8年整，还有3年7个月，也就是到2026年11月份（不考虑利息），张老师就不再享用职业年金了。
第二项：过渡性养老金会逐渐减少，部分人员不会再领取
随着时间的推移，过渡性养老金会逐渐减少，啥时候不能领取了呢？
先看过渡性养老金计算公式。
过渡性养老金＝退休当年所在省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
视同缴费指数是由退休时本人的职务（职称）、薪级等决定，这个不会改变的。
视同缴费年限是以2014年9月作为时间节点，这之前的工作年限为视同缴费年限。退休越晚，参加工作相对也比较晚，那么到2014年9月的工作年限（视同缴费年限）会比较少，过渡性养老金也会减少的。
如：1982年参加工作，2022年退休，工龄有40年，2014年9月之前的工作年限（视同缴费年限）有32年。若1992年参加工作，2032年退休，工龄同样为40年，视同缴费年限有22年。
过渡性养老金逐渐减少是必然，啥时候过渡性养老金为零呢？
例如：小高2014年9月参加工作，到退休时他也有一个月的视同缴费年限，那么他的过渡性养老金就不为零。假如小高硕士毕业参加工作，参加工作时约25岁。如果考虑延迟退休65岁退休的话，他退休的时间大约在2054年，也就进入了本世纪的中叶，这时候过渡性养老金才真正的退出了这个历史舞台。
小结：随着十年过渡期的结束，机关事业单位退休中人有两项养老金会逐渐减少，并有部分人员开始不再领取了。一项是职业年金，一项是过渡性养老金，但是随着时间的推移，这两项虽然是在逐渐减少或者是不再享用，但其他的养老金项目会增多。养老金待遇计发原则＂长缴多得＂和＂多缴多得＂是不变的，退休的越晚，养老金会越高。以上仅代表个人观点，不妥之处，欢迎批评指导！
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