时间来到了5月27日，当然本周也是5月份最后一个工作周，根据往年的惯例来看，5月下旬，已经是最晚公布养老金的调整通知了，因为如果相对再晚一些的话，那么对于各个省份和地区在制定养老金具体调整方案和实施细则的过程中，时间上就会变得非常紧张，所以说我认为本周公布的可能性是非常大的，而且2022年和2023年基本上也就是在5月下旬公布，所以说本周公布的可能性是非常大的，我们拭目以待。

对于养老金的调整，那么实际上不论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，在养老金调整过程中，早在2016年的时候就已经实现了二者的并轨调整。并没有单独区分，你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休调整方式上也都是完全一致的，那么是根据三结合的原则来进行，这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行。

所以说二者之间如果要出现差异性，那么我认为还是跟自身的参保条件，跟自身的退休所在地有直接的关系，但是跟企业单位退休或者说，是机关事业单位退休是没有直接关系的。因为不同的地区它对应的调整方案是有所不同的，比如说上海它的调整方案，相对在全国范围内都是属于比较高的水平。所以如果自己能够在上海地区退休，往往是能够获得一个更高的调整水平，但如果说你不是在上海地区退休，比如说在海南退休，那么相对于上海在同等参保条件下，可能就不如上海的退休人员了。

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很显然这个退休所在地。是一个决定性的因素，当然除此之外呢，那么跟自己的参保条件也是息息相关，密不可分的。因为如果说你的参保缴费年限越长，那么在工龄挂钩的过程中，相对就会占有一个较大的优势。反之如果说你的缴费年限不是很长，即便自己是从事业单位退休的，那么在工龄挂钩的过程中就不会有太大的一个优势了，所以说参保缴费条件还是影响我们养老金调整的根本要素。

但为什么普遍有人认为，机关事业单位退休人员涨幅比例，一定会低于企业单位的涨幅。这是跟企业单位人均养老金的水平有直接的关系，由于企业单位人均养老金的水平相对比起机关事业单位还是要偏低一些，那么就导致了一个现象，整体的涨幅可能要更高一些，我们举个例子，1000块钱的5%仅仅只有50块钱，但是6000块钱的5%可能就要高达，300块钱，但是机关事业单位不可能达到5%的涨幅，也许它只有3%的涨幅，但是它的增长金额并不是很低。

这也是为什么有人会有这样的一个想法，其实在具体调整比例过程中并不是一视同仁的，我们虽然说能够见到有一个固定的调整比例，那么这个调整比例主要是针对于各个省份和地区，在制定调整方案的过程中，整体的人均养老金的增长水平不得超过这样的比例，而对于我们退休人员的个人来讲，其实他是没有参考意义的。

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