职场文也是一个大类

而且生活，爱情，职场这三个都是可以整理出书的大类

你们应该也知道职场的书到处都有，很多也还算畅销

很多杂志也是要收职场稿子的，比如《演讲与口才》《读者》《意林》《当代青年》之类的全都要职场稿

如果你说你没有职场经验，道理，那么用网上的题材来解决

也许写起来相对枯燥

但是，我觉得除了自己喜欢的文体，别的文章写起来，都会觉得枯燥

这也是很多人不写的原因

因为自己喜欢的文体类型，写不出来，或是没有市场。可是有市场的，又不愿写。于是就索性不动手

时间长了，就什么也没写

首先看一个有关职场的题材，叫“职场冥王星”

http://baike.baidu.com/link?url=73M5EiB_GtNDeTqmYzeBKj4pGvk3LxmUjwcDe4m7_qq30wNDqE56GHrgS2KwuyzQyvhQoOGLzxVRPlaxRIjEya

看看题材，感觉一下这个得怎么写？

脑子里有没有浮出一个人物形象？

写法其实跟我以前讲

的那些新题材一样

看到一个题材，就看看题材内容里，这个人是什么特征

然后，我们套用到虚构事例里

比如，同事小霞如何如何

如果一个人写不够，就用两个或三个人来举例

这题材里的特征，套用到事例里的人物身上

先讲事例，再总结

对应这些行为写成真实事例

觉得可以树立起一个人物的样子来了吧？

写之前，肯定得细细把这个题材过一遍，心里慢慢有个影子了，就可以动手

样稿：

小心沦为“职场冥王星”

文/萱小蕾

又一年度的同学聚会，大家欢声笑语好不热闹，可我发现许扬却一言不发地坐在角落喝闷酒。觉得有些奇怪，前不久我见过他，那时还神采飞扬呢！而且去年的同学聚会上，他可是风头出尽，那时他刚刚升职，所以当天同学聚会的消费全由他包了。

走过去问他怎么了？许扬怨愤地说：“我在那家公司做了五年，没有功劳也有苦劳啊，这次怎么能把我的职位给降了呢？再这样下去，我看哪天保不准就要炒我的鱿鱼了！”

细细一了解，才知道许扬几个月前又升了职，可是工作上遇到瓶颈，他一时找不到应对方式，僵持了一阵子后，成了不进则退的状态，于是败下阵来。

其实许扬并不只是输在这个瓶颈上，他曾经是公司重要岗位上的中层领导，因为勤奋努力，业绩一天比一天好，屡屡被公司重用。那时的他，风光无限，也是大家眼里耀眼的星星。

可是今年再次经历升职后，许扬有些得意了，慢慢松懈下来。休息日他不再辛苦去学习充电，而是频频约三五好友出来聚会。在大家的赞扬里，许扬的虚荣心越来越膨胀，越来越觉得公司离了他是重大损失，也认为自己会一直是团队里那个重要人物。

升职本来意味着需要更高一级地接受全新挑战，而许扬因为太得意，把自己的思维局限于从前和眼下了。没有高瞻远瞩，没有关注今后，也没有完善安静地去思考下一步要怎么做。

加上许扬常出去聚会，精神面貌大不比从前，领导能力和风格也跟不上发展，所以团队机能也没得到改善。且脾气渐渐长了，觉得自己高高在上。除了跟同级上级搞关系，与原来同级的同事却失去了交流。失去了沟通的桥梁，工作开展便有了大大小小的问题。因为许扬老这样把自己当主角，渐渐变成了光杆司令，失去了团队合作的戏当然是唱不久的。

这也是许扬骄傲自满的缘故，他还自以为才华出众，不需再学习，渐渐忽略了自身不足，沉溺在从前的成绩里睡大觉，很快就被公司潜在的竞争者冲击到了。许扬所负责的项目业绩明显下滑，在公司的个人魅力也下降了，最终被不可避免地贬了职。

升职不是因为老板对谁特别照顾，而是因为想看到你的实力能更高层次地发挥。如果你人到了更高的职位上，成绩却还停留在从前，那么自然是会被淘汰的。许扬的例子，就是典型的“职场冥王星”事例。指的是职场上曾经最耀眼的明星、人才，最后象冥王星那样被排除在行星之外，被降级退档，甚至被迫出局。

所以每个人在职场的光辉和耀眼都是不稳定的，如果没有内在的能力支撑，终究会走不了多远就熄灭了。用一个谦逊认真的态度去对待每一份工作，自然会有无形的光芒笼罩着你。

其实很多时候我也不知道自己就怎么写出来了

事后看的时候，觉得这是自己写的吗

然后事后对照题材，也没有多少照搬的痕迹

关键的是，看清题材内容说的什么，然后找到关键内容，比如这个题材里说“不紧跟形式，最终就退位了”就可以当成关键点，然后自己自由发挥

当然，也可以只根据这个名词的定义来延伸事例

比如抓住这个重点来举例就行了

你想一下，被迫降级，是不是自然工作没做好

可是为什么开始能升职，后来又做不好呢

肯定就要么是自大，要么是懈怠，老爱出去玩啊，听人夸啊

就是题材里

列举的那些点，自己从中选一两个用来讲事例

选用，再自己综合，也就是职场故事了

如果你身边有这样的人，当然你正好可以对号入座套进去。