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近日，清远市人民政府发文称，阳山县为织牢基层医疗卫生服务网，持续推进基层医疗卫生服务体系建设 ，对乡村医生的编制、待遇等方面做出了重大调整。

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866名核定编制用于乡镇

村医可以入编了

作为三级医疗的网底，乡村医生在整个医疗卫生体系中发挥着重要的作用。但由于现实的种种条件限制，乡村医生队伍“青黄不接”现状仍然存在。

说到底，还是如今村卫生室岗位吸引，跟不上其劳动的辛苦程度，导致老人留不住、新人进不来。

对次，阳山县决定，在稳住乡村医生队伍举措方面，将编制作为主要举措，对各乡镇卫生院编制进行统筹调剂，并核定全县乡镇卫生院事业编制总额866名，用于镇、村级医生。

此前，广东省召开了2024年全省基层卫生健康工作会议，会议指出，2024是关键一年，各地要围绕“县级强，乡级活，村级稳，上下联，信息通”的总目标，推进基层队伍稳步建设。

如何建设？其中第一大难点，就是乡村医生的编制问题。

广东省卫健委要求，要把编制重点下沉到镇、村级医疗卫生机构。对基层的政策倾斜，也让更多村医有机会进入编制，获得“铁饭碗”。

其次，为乡村医生能够长远发展，实现自我价值，广东省还打通乡村医生的职业发展路径，对基层职称实行单列评审，出台一系列发展政策：

凡在卫生院和社区卫生服务机构工作的医（护）师，可提前一年参加全科医师和社区护理的中级职称考试。

本科及以上学历，经过住院医师规范化培训合格后到基层工作的医师，可直接参加中级职称考试。

粤东西北紧缺专业聘中级后、在基层连续工作满10年，可申报直接认定副高职称”等多项倾斜政策。

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多地明确

落实村医编制、待遇！

不只是编制的落实，还要全面落实乡村医生薪酬待遇、村卫生站基本公共卫生服务补助和基本药物专项补助等。

自2023年起，山东省明确，乡村医生补贴由2万/年提升2.5万元/年，同时为村医购买职工医疗保险和养老保险。

那么除了阳山县，目前广东省其他地区的落实情况如何呢？

惠州：分类发放补贴，每年2.7万

对中专、大专和本科毕业的乡村医生，每月分别补助100元、200元和300元。

对护士、护理师和主管护理师，每月分别补助600元、700元和800元。

对到困难村卫生站工作的医生和护士，每月再补助200元。

对取得执业助理医师和执业医师资格的村医，分别再予以200元和300元补助。

而在市级之外，惠州市各区也额外为村医发放补助。

大亚湾区对4个偏远地区村卫生站每年每站发放生活补助27000元。

仲恺区对镇村一体化管理的村卫生站每年经考核合格后给予每人每月2500元的定额补助等。

花都：解决编制，村医年收入25万

编制一直是解决村医待遇的最优途径之一，广州花都就是这一政策改革的先行者，并得到国家卫健委点名表扬和推广。

花都曾在全省率先单独核定了303个乡医编制，实施公益一类保障；后又将村医编制并入镇卫生院编制管理，实行“区招镇管村用”，不断提升村医待遇。

根据报道，早在2018年，被下派到儒洞村卫生站工作的村医邱某年收入就达到25万元，超过了当时全区基层医务人员23.5万元的平均年收入。

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2024年

落实村医待遇成重点任务

乡村医生作为活跃于农村地区的卫生“守门员”，在基层医疗服务中的作用至关重要。

曾经，乡村医生这些最贴近农村居民的健康“守护人”面临人员流失严重、后续力量不足的尴尬，成为村卫生室建设的瓶颈。

但随着像阳山县这样的地区积极探索创新，不断完善政策措施，持续解决村医数量不足、结构不合理等问题，为乡村医生的发展提供很大的动力。

事实上，乡村医生待遇保障问题，一直是国家强调的重点。

去年，在国家在中央一号文件强调，统筹解决乡村医生薪酬分配和待遇保障问题，推进乡村医生队伍专业化规范化。

今年年初，国家就要求各地全面推进紧密型县域医共体建设，对基层医疗卫生体系保障进行强调。

国家要求，2024年6月底前，以省为单位全面推开紧密型县域医共体建设。

同时，在县域医共体内，实行县管乡用、乡聘村用，这也意味着县乡村一体化后，基层医生的编制、收入及养老问题都将得到保障。

期待，2024年，所有乡村医生的待遇都能得到落实！

素材来源：清远市人民政府

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