在5月30日晚的永辉超市郑州信万广场店调改启动仪式上，胖东来董事长于东来以行业领袖的姿态现身，并发出了一项引人注目的承诺：在2025年5月底之前，让永辉超市所有门店基本实现盈利，并确保所有门店员工的月薪不低于4000元，大部分门店员工月薪能达到4500-5000元的水平。这一承诺不仅彰显了于东来对零售行业的深厚理解和对员工的深切关怀，也预示了未来零售行业竞争格局的新变化。
胖东来作为中国零售业的佼佼者，一直以其独特的商业模式和优质的服务赢得消费者的青睐。天眼查数据显示，胖东来业务覆盖超市、百货商场、购物中心等多个领域，其多元化的经营策略使其能够满足消费者多样化的需求。同时，胖东来也以其创新的供应链管理和高效的物流体系，确保了商品的品质和供应的稳定性。
永辉超市作为中国连锁超市的领军企业之一，近年来在市场竞争中面临了不小的挑战。然而，在于东来看来，永辉超市拥有强大的品牌影响力和广泛的门店布局，具备扭亏为盈的潜力。他表示，胖东来将利用自身的优势资源和管理经验，帮助永辉超市进行门店调改和业务优化，提升运营效率和服务质量，从而实现盈利目标。
于东来的承诺不仅仅是对永辉超市的扶持，更是对员工福利的保障。他深知员工是企业发展的基石，只有让员工获得更好的待遇和福利，才能激发他们的工作积极性和创造力。因此，他提出了员工月薪不低于4000元的承诺，旨在提高员工的收入水平和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
这一承诺的提出，无疑将对零售行业产生深远的影响。首先，它将激发员工的积极性和创造力，提升企业的服务质量和竞争力。其次，它将推动零售行业的转型升级和创新发展，促进整个行业的健康发展。最后，它也将为消费者带来更好的购物体验和服务质量，满足消费者日益增长的需求。
（数据支持：天眼查）
展望未来，随着零售行业的不断发展和变化，胖东来和永辉超市等领军企业将继续发挥其在行业中的引领作用，推动行业的创新和发展。同时，我们也期待更多的企业能够关注员工福利和消费者权益，共同构建更加健康、和谐的零售生态。