2024年10月是一个非常重要的时间点，因为从这个月起机关事业单位的过渡期即将结束，意味着企业和机关事业单位养老金并轨进入到了一个新的阶段。

但是，有的朋友并不理解过渡期结束的真正含义，有朋友问是不是10月以后计算的新办法养老金计算公式是使用企业的过渡性养老金计算办法？

机关事业单位的新办法养老金计算公式。

这是2014年机关事业单位养老保险制度改革以后推出的一种计算模式，主要是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。不过职业年金不属于基本养老金范畴，但是属于新办法待遇之一。

企业退休人员的养老金计算公式，实际上也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

根据国家的养老保险制度设计，企业和机关事业单位的养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金部分是完全相同的。计算公式相同并不代表养老金相同，比如说缴费年限、平均缴费指数、个人账户积累、退休年龄等等。

机关事业单位实际上是从2014年10月才开始养老保险个人账户积累的，之前的缴费年限怎么办呢？是作为视同缴费年限。

机关事业单位退休职工的视同缴费年限，通过视同缴费指数综合计算入基础养老金。一般来说，企业退休职工并没有视同缴费指数，计算基础养老金使用的是后期的实际平均缴费指数。

机关事业单位的视同缴费指数，主要是考虑到过去机关事业单位只要退休前提升职务级别就能够大幅提升退休待遇的模式，采取的是视同缴费指数和退休前的职务级别等因素挂钩，主要包括职务岗位指数、级别薪级指数、退休生活补贴指数等三部分构成。

基础养老金部分的计算我们已经说清楚了。个人账户养老金部分呢？对于视同缴费年限的个人账户，缺少个人账户的积累，养老金待遇肯定会有所缺失。所以，会计算过渡性养老金。

过渡性养老金，我们可以理解为视同缴费年限期间，因为缺少个人账户积累的一种个人账户养老金和职业年金待遇的补偿。职业年金的积累可是个人账户养老金的1.5倍的，所以不要忘记。不仅仅是机关事业单位，企业其实也是这样。

我国企业普遍建立起养老保险个人账户制度是1996年前后，所以在此之前的实际缴费年限和视同缴费年限都是计算过渡性养老金的。过渡性养老金的本质没有区别。

随着时间的推移，人们拥有过渡性养老金计算年限的时间越来越短，最终就没有人有过渡性养老金了，这时候过渡性养老金就会退出历史舞台。比如说2038年以后的企业退休人员，除非是过去在机关事业单位工作过的特殊情况，就基本不会再有了。企业过渡性养老金制度，从1997年前后执行到现在也是不少年份了，可没有突然取消。

机关事业单位的过渡性养老金也是如此，虽然我们并不确定未来可能会有什么政策变化，但过渡性养老金的性质决定了，它不会在2024年10月以后消失或者改变计算办法。

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