“终于赶在下班前完成了24宗劳务合同纠纷化解工作，还好没有让工人们白跑一趟！”当讨薪的工人满意地离开法庭时，廉江法院石岭法庭法官连春平由衷地说道。

6月5日，24名劳动者忧心忡忡来到法庭准备起诉拿回辛苦钱，却没想到事情还没进入诉讼环节，法庭就给圆满化解了。

原来，2022年2月至2024年2月，蔡某某等24名工人在廉江市某电器有限公司工作，双方虽未签订劳动合同，但公司在固定时间统计工资并按时支付给工人，后该公司因账户被司法冻结后出现了资金断流问题，未能按时支付工人们的劳务费，导致蔡某某等人迟迟拿不到应有的报酬。于是便有了开头众人集体上法庭起诉该公司的一幕。

石岭法庭收到立案材料后，发现被拖欠的工人多达24名，但涉案标的额不大，且法律关系清晰，事实清楚，如果适用调解的方式，可以更加高效快捷化解矛盾纠纷。在征得当事人同意后，法庭随即启动“庭所共建”诉源治理机制，将24宗案件委派给石岭司法所进行诉前联合调解。

“我们确实欠了他们的工资，但我们公司账户被冻结了，实在拿不出钱来啊！”电器公司代表陈某诉说着自己的苦衷。

“虽然每个工人的劳务费不多，但都是他们在你的电器厂辛辛苦苦打工赚来的。大家都有困难，但不是你们拖欠劳务费的理由，能不能想办法凑一凑？”司法所调解员意味深长地说道。

“如果查明你有能力支付劳动报酬却故意拖欠，人民法院可能会追究你的法律责任。”连春平也明确告知陈某关于恶意拖欠工资需要承担的法律后果。

在联调过程中，石岭法庭、司法所共同发挥法律专业及人民调解力量，以“拉家常”“摆道理”“讲法律”的方式给双方当事人开展调解工作。最终，陈某与24名工人达成了调解协议，约定该电器有限公司于2024年6月16日前全部付清蔡某某等人的劳务费。

随后，石岭司法所迅速拟定人民调解协议，经双方当事人向法庭申请司法确认，法庭当场依法对双方申请人提交的申请书、调解协议等材料进行审查，并对双方签订的调解协议进行司法确认并出具了裁定书，赋予其强制执行力。至此，24起劳务合同纠纷顺利调解成功，矛盾纠纷在当日即高效妥善化解。

“没想到一天之内就把我们24个人的事情全部解决了，有了这份调解协议的司法确认保障，我们的心里也踏实多了，感谢法官！” 蔡某某紧紧握住了连春平的手。

这一幕是廉江法院做实“抓前端、治未病”的一个缩影。近年来，廉江法院推动法庭、司法所“庭所共建”，利于形成资源共享、优势互补、分工协作、相互支持的工作合力，最大限度减少和避免矛盾，使纠纷止于未发、止于萌芽。今年以来，廉江法院诉前调解案件983件，其中指导、联合司法所化解各类诉前纠纷400余件，调解成功率达76%。

来源:湛江市中级人民法院 、供 稿：廉江法院