延迟退休大局已定，5问题仍有争议，灵活就业人员留保还是弃保？|养老保险|养老金|延迟退休|弃保|留保

2022年我国人口出现了负增长，人口下降85万，人口老龄化引发大家的担心。根据预测，十四五期间，我国退休人员将增加4000万，劳动力人口减少3500万，老龄化程度将会进一步加深，养老金支付压力大。

用在职人员缴纳的养老保险去为退休人员发放养老金，这就是目前我国养老保险运作方式，缴纳养老保险的人减少，而领养老金的人增加，势必给养老基金的安全运行带来压力，给养老保险事业持续发展带来不利影响。

在这种情况下，延迟退休也不得不登场了。目前已经确定将实施渐进式延迟退休政策，用一定的时间将法定退休年龄逐步提高到一个合理水平。

根据发达国家推行的延迟退休方案，一般需要用30年甚至更长的时间，将退休年龄延长到65岁左右，由于大部分国家男女退休年龄都是一样的，未来我们国家男女退休年龄也有可能并轨。

延迟退休的好处是显而易见的：一是保证养老基金的安全，确保未来退休人员也有养老金可领；二是增加劳动力人口，有利于经济发展；三是让有能力的人为国家多做贡献，不浪费人才；四是我们的子孙后代也能有很好的养老金待遇。

虽然延迟退休木已成舟，大局已定，但有5个问题争议比较大：一是给年轻人就业带来压力。延长退休年龄后，年纪大的人就会占据一部分工作岗位，相应地年轻人就会失去一部分工作岗位，人多岗位少，年轻人就业压力大。

二是一线劳动者身体健康受到影响。延迟退休对每个人都是一样的，但是由于不同工作的劳动强度差别太大，对于那些重体力劳动者来说，延迟几年退休，身体是否能够保持健康，是否有能力继续工作，这是很多人担心的问题。

三是年轻人生育意愿可能降低。延迟退休主要应对人口老龄化问题，同时希望年轻人能够多生孩子，可延迟退休后，父母没有时间帮忙带孩子，年轻人可能会因为没有充足的精力去照顾孩子而不愿意生孩子。

四是灵活就业人员缴费压力增大。对于在岗职工来说，延迟退休后缴费压力并没有明显增大，但是灵活就业人员就不一样了，本来缴费就比较困难，延迟退休后，年纪大，工作不好找，这边要增加缴费年限，那边又找不到工作，灵活就业人员压力徒增。

五是对未来生活产生焦虑不安情绪。很多人因为健康原因，可能会对社保缴费没有信心，认为自己交了那么多钱，可能还没有享受到养老金待遇就去世了，或者刚领养老金没有几年就去世了，享受老年生活的时间变短，容易让人产生焦虑情绪，一旦这种负面情绪在社会中蔓延，将会给社会带来不和谐，甚至引发一些社会矛盾。

针对延迟退休，利弊同在，我们既要看到积极的一面，也要看到可能产生的种种弊端，总体来说，是利大于弊的，延迟退休后，能够保证养老保险可持续稳定发展，保证所有退休老人能领到养老金，保证我们的子孙后代能在大树底下好乘凉。

但是对灵活就业人员来说，由于延迟退休将导致他们缴费压力增大，并且年纪大找工作困难，可能会导致部分灵活就业人员对于参保问题进行重新定位，甚至不愿意参保了。

好在我国计划实行的延迟退休是渐进式延迟退休，采用小步调整、分类推进、弹性实施、统筹兼顾的原则，延迟退休并不是一步到位的，照顾了不同类型人的实际情况，对参保人员的影响是有限的，灵活就业人员或许在具体延迟退休方案中不会受到太大影响，相信大部分灵活就业人员都能理解延迟退休的好处，他们也将继续留保缴费，而不是弃保。