说明：文章谨代表作者个人观点，仅作为观点交流，不代表本平台立场

前段时间SAP的裁员信息大家众所周知，由于SAP将专注于人工智能等“关键战略增长领域”，而这就需要劳动力的“转变”，因此全球约8,000个工作岗位将被裁减。

SAP全球员工是10万人，8000人意味着裁员比例大概在8%，比例不低，同时本次裁员也涉及到SAP中国区，SAP中国研究院也有数百人被裁员。

很多人看到这个消息说SAP在中国不行了，SAP落伍了。本质是很多人不了解欧美企业的风格，过去20年，SAP公司其实经历过好几次裁员，经济不好或者需要转型的时候，就适度裁员了，但整体来说，SAP公司的人员总数、规模一直在大幅度的增长。

欧美的好企业裁员都是一件非常正式的事情，往往会大张旗鼓，不会隐藏着不说，不会偷偷摸摸的把人给逼走，不给赔偿或者只给少量赔偿。

今天看到关于裁员的最新信息是裁员名额要看抢，要拼手气。

最新消息是SAP在德国的裁员名额是2600个，但由于SAP提供慷慨的补偿和提前退休方案，吸引了有5300名员工报名希望自己被裁掉。

这意味着如果不做额外的筛选，也就是可能大家要抽签才能被裁员，中签率不足50%。

那本次SAP的裁员政策有多丰厚，为啥吸引这么多人了

Sap预留了22亿欧元（172亿人民币）用于本次裁员，裁员人数是8000，那就是人均补偿200万。

不单纯是SAP这种大公司，去年有个朋友所在的外企从中国撤离，这家企业规模不大，在中国公司不赚钱了，所以撤退了，但他因为在公司多年，拿到金额非常可观的赔偿，，是一个让我羡慕的数字，而且因为中国业务不赚钱了，赔偿款还是统一从外企总部打过来的。

不说其他点，单纯从裁员这件事情上，这样的企业如何与中国企业竞争。