区别于传统生产力的概念，新质生产力涉及领域新、技术含量高、知识密度大，是传统生产力在信息化、智能化生产条件下因科技持续突破创新与产业不断升级发展所衍生的新形式和新质态，它代表了先进生产力的发展方向。人才作为新质生产力发展的核心要素，其作用不容忽视。
首先，人才市场创新驱动的核心。人才是创新的发动机，是推动新质生产力发展的关键。在新质生产力的发展过程中，人才不仅是创新的发起者，还是技术应用的实践者和制度变革的推动者。高水平创新人才能够通过原始性创新和颠覆性创新，推动新产业、新模式、新动能的形成，为经济增长注入新动力。
其次，人才是技术革新的关键。技术革新是新质生产力发展的核心，而人才则是技术革新的关键。既要突出“高精尖缺”导向，选拔培养一批战略科学家、科技领军人才；又要弘扬工匠精神，锻造大量卓越工程师和专业技能人才；还要造就一支具有全球战略眼光和社会责任感的企业家队伍。通过不断学习和实践，将最新的科技成果转化为生产力和产品，推动传统产业的升级和新兴产业的崛起。
第三，人才是制度变革的推手。在迈向创新型国家前列、加快建设科技强国的新征程中，人才是最为活跃、最为积极的因素。可以说，谁拥有了一流的创新人才，谁就能在科技创新中占据优势。人才通过参与和推动制度改革，为新质生产力的发展创造良好的外部环境。制度变革能够扫清发展障碍，优化资源配置，提高生产效率，进而促进新质生产力的形成和发展。
如何做好人才招引工作：
一是要完善人才培养机制。应优化教育资源配置，提高教育质量，培养更多适应新质生产力要求的高素质人才。同时，要注重人才多元引进，实施更加开放的人才政策，吸引更多海外优秀人才回国发展。
二是要强化人才激励保障。建立健全人才激励机制，通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，激发人才的创新热情和创造活力。同时，要加强知识产权保护，保障人才创新成果的合法权益。
三是要营造良好的创新环境。应鼓励创新、宽容失败，让人才敢于尝试、勇于创新，为新质生产力发展注入源源不断的活力。同时，要在全社会树立崇尚创新、崇尚人才的鲜明导向，用创新文化激发创新精神、推动创新实践。
人才在新质生产力发展中扮演着至关重要的角色。为了充分发挥人才的作用，我们需要从教育、激励机制、创新环境等多方面入手，完善人才培养和使用机制，为发展新质生产力打下坚实的人才基础。（燕南飞）
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