本周三，SpaceX公司及其首席执行官埃隆·马斯克被前雇员起诉，他们声称自己因引起对该火箭公司性别歧视和性骚扰的担忧而被非法解雇。

这起诉讼是由8名在2022年被解雇的员工提起的，他们声称马斯克想成为“太空旅行新世界的领导者，但他在黑暗时代经营他的公司”将女性视为性对象，根据她们的胸罩尺寸进行评估，用猥亵的性玩笑轰炸工作场所，并向那些挑战‘动物屋’环境的人提供重复服务，如果他们不喜欢，他们可以在其他地方找工作，”向加州法院提交的起诉书称。

这八名前员工参与撰写了一封2022年的公开信，批评马斯克，并敦促SpaceX的高管们让公司的文化更具包容性。这封信至少有400名其他员工签名，要求SpaceX管理层明确表示，马斯克的言论——尤其是在推特上的言论——并不反映该公司的观点或价值观，并声称SpaceX所谓的“No A**hole”政策执行得不公平。

这封信发布后，这8名员工被解雇。周三的诉讼称，“马斯克亲自下令解雇原告。”

SpaceX没有立即回应对这起诉讼发表评论的请求。SpaceX通常不会回应新闻机构的询问。在回应2022年的这封信时，SpaceX首席运营官格温·肖特韦尔此前表示，她将执行SpaceX对员工骚扰的“零容忍”标准，但《纽约时报》报道称，她表示，这些员工被解雇是因为让其他员工感到“不舒服”。

SpaceX此前曾因解雇涉事员工而面临向美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)提交的类似投诉。这些投诉称，解雇相当于员工因参与“协调一致的受保护活动”而被解雇。

向国家劳资关系委员会提起诉讼的前雇员汤姆·莫林(Tom Moline)是周三诉讼的原告，他此前告诉CNN, SpaceX的管理层采用了“目的证明手段正当”的理念，对同事们报告的持续虐待、骚扰和虐待视而不见，其中大部分都是由首席执行官的言行直接鼓励和启发的。

今年早些时候，SpaceX以自己的诉讼回应了NLRB的联合投诉，声称NLRB的结构本身“违宪”。

周三的投诉详细列出了马斯克的言论和其他员工的行为，被解雇的员工称，这些行为导致了SpaceX充满敌意的工作环境和“普遍存在的性别歧视文化”。

起诉书指出，马斯克在推特上发了多条粗鄙的帖子，现在被称为“X”，其中一条包含一项计划，“创建一所类似于麻省理工学院的德克萨斯大学，他将其称为“TITS”，“d(女性胸罩尺寸)将获得学位”，并附上一张修改过的照片，将火箭渲染成一个巨大的阴茎，”诉状称。

它还引用了马斯克的一篇帖子，这篇帖子是在《商业内幕》(Business Insider)发表一篇报道称马斯克性骚扰一名空姐的第二天分享的，这位亿万富翁在帖子中说:“我们终于可以用拉长作为丑闻的名字了。这有点完美，”并附上了一个笑的表情符号。(马斯克否认了这些骚扰指控。)

周三的诉状称:“马斯克在工作场所插入这种幼稚、怪诞的性玩笑的行为，是完全可以预见的，也是故意的，他鼓励其他员工也做出类似的行为。”

这些前雇员声称，工程师们通常会“为了幽默而给产品起粗鲁和有辱人格的名字，往往会损害女性和LGBTQ+群体的利益”。例如，‘上裙摄像头’的名称被用于猎鹰火箭第一级上的一个摄像头，该摄像头可以看到第二级的底部。”

有一次，SpaceX的一名人力资源总监在一次内部活动中回应了有关工作场所不当行为的指控，他说:“我从未受到过性骚扰;我肯定是不够热。”

诉讼还称，这些前员工认为“SpaceX没有采取行动来纠正骚扰、敌对的工作环境和报复。”

这些前雇员要求赔偿“工资、收入和其他员工福利的损失，以及精神上的困扰。”