顶尖公司的用人标准到底有多犀利呢？前几天，Google 前 CEO 就直接明说了：“We also't want to hire anybody from what we'consider to be lesser university.”
我们不想要二流大学的人，尽管你的工作再怎么优秀，如果不是名牌大学，成绩也会被一样考虑。
这个观念其实之前就引起过很大的争议，但 Google 就觉得雇佣人就决定了企业的文化价值。包括像阿里巴巴招人的第一个标准就是要聪明。马云有一句很毒舌的解释：“It is stupid even worse can cut stupid.”
现在总算知道自己为啥进不去这些顶尖公司了，原因就是自己不够聪明。
那有没有不看学历的呢？有。苹果 19 年的时候，就有顾客透露过，苹果公司里有 50%的员工没有完成大学学业。仔细一想，乔布斯也不是刚上大学就因为经济原因休学吗？当初乔布斯的简历简洁到换做今天可能连一个面试都拿不下，他那些简洁的“stylellution”可能真的就是字面的意思。他们在招人的时候也这么看重能力，而不是贴在墙上的荣誉奖状。
马斯克也这么强调过，就前阵子。有位获得了诺贝尔奖的科学家去见马斯克。问他过去的五年里面做了哪些科学工作啊？他回答说两年的时间发了 80 多篇技术论文，结果被马斯克一口否决。
在马斯克眼里，学术界 99%的论文都没有真正先进的技术只会保密，哪能四处大喊大叫呢？之前特斯拉 AI 团队社招的时候，马斯克就说了，什么学历都无所谓，只要你编程够强。
不过，嘴上说的只看能力，身体却很诚实。特斯拉招来的一向都是精英中的精英，据说特斯拉的录取率小于 0.5%。要比美国的名校录取率还要低得多，真是好高的一道防线。如果用一句话来形容他的用人标准，那就是“这个世界只有偏执狂才能生存”。
马斯克是个偏执狂，他要找的也是个偏执狂。而且，在我看来这几年公司的用人标准，我居然发现有一些惊人相似的地方，他们基本都觉得一个优秀的员工不需要专门派人去管理他们。一旦他们知道要做什么之后，都清楚该怎么做。一家企业之所以能做上龙头，好像都离不开一个狠心的 CEO 。
从洗碗工做到英伟达 CEO 的黄仁勋就自曝过他的独特管理方式折磨员工，使他们变得强大。有员工透露，每天跟黄仁勋开会，除了经常开到很晚之外。黄仁勋还会推翻他所有的提议，改成一个打破框架的想法。虽然他们看似好像天天被工作摧残，但是他们的工资高啊！2023 年英伟达近一半的员工年薪就超过了 22.8 万美元，相当于 165.2 万人民币。这样一看，好像被折磨也是件很快乐的事儿了。
现在又到了一年一度的毕业季，今年毕业生规模刷新了 1179 万的历史新高。很多企业都喜欢跟着这些巨头学习招人和管理方法，还有的公司花样多一点儿，面试卡血型、卡星座，有的甚至还看风水。不管怎么说，先奉上你的生辰八字再说。
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