体制内新人最头疼的就是如何做好第一步。我正好在政府办工作了 15 年，还当了 10 年领导联络员。在此，和大家分享 7 条体制内萌新的人生建议，最后 2 条终身受用。
第一，要合理利用新人的保护期。大部分单位对新人其实是很友好的，尤其是对刚毕业的大学生，包容度很大。老同事一般不会为难你。你可以什么都不会，但态度一定要好。不懂就要问，安排给你的活儿，你认真地学，认真地干。在这个过程中，你是能够找到一个未来的方向的。
第二，调子不要起太高。作为一个新人，你要明白要低头做人、低头做事。要是从一开始就打鸡血，工作上 3 倍努力，对同事鞍前马后，展现自己最完美的一面。后期你很有可能就做不到了，就下不来了。比如稍有做的不到位的地方，身边人就可以挑你毛病。让自己显得笨一些，对后期工作是很有帮助的。
第三，一定要用脑子做事，这一点非常非常重要。作为一名新人，你要追求干活质量，而不是追求干活数量。要多想少做，三思而后行。要多观察，比如让你送一个文件，你在送的同时要想想这是什么件？为什么要送这个部门？前因后果是什么？你要搞清楚流程。会议与接待的摆盘是左右左还是右左右，不要只会做摆盘和摆材料的工具。
领导让你写一个材料，写完以后不要着急交，要仔细检查两三遍，有没有错字、别字、字体、行距、格式规范不规范，内容有没有错漏，领导即便没有吩咐但需要的有没有加上去，把工作想到领导前面，领导就会对你刮目相看。
第四，不要着急躺平。试用期躺平风险很大，我见过被劝退的，劝退以后 5 年内不能再考公务员。这样政府这边是无法通过的。你人生第一个“客户”都没搞定，那以后会走很多弯路，这些弯路都会让你在体制内过得很痛苦。
第五，不要对体制抱有过高的期待。有同学觉得自己考上公务员了，立刻膨胀了，觉得自己是人上人了，这是十分要不得的。同学们，你只是考上公务员了，又不是位列仙班，是不是你的兴奋度保持到报到前那一刻就该停止了？在心态上要有一个必要的建设，要学会用软钉子。
不可否认，有的单位风气确实不太好，对新人也不是很友好。你老老实实干活，领导会给你安排更多的活儿。有的同事还会推活儿，导致你工作越来越多，越来越难做。
这个时候，一是如实向领导反映情况，因为有时候领导并不关注你，不知道你忙到起飞；
二是有多少能耐干多少活，但是已经完成的活要干得漂亮，干不完不想过多加班的你就拖，但态度一定要好，比如：“张哥，你看我活这么多，我还得完成。这 5 个工作，你那个我一定抓紧。”
时间一长，同事、领导自然对你的工作量进行重新分配了。但是我觉得，同学们，新人多干活并不吃亏，我还是建议你别拒绝，多加油。
第六，不要有受害者的心态。很多年轻人刚进机关，有时候觉得领导和同事安排自己的工作就是推活，就是在挤兑自己，这种想法是非常非常错误的。千万不能习惯性地把问题归咎于他人或外部环境。刚进机关，大家要摆正自身的位置，活给你干是很正常的，你是新人不多干谁多干？工作中受委屈也是正常的，谁没受过委屈？谁不是从小“克拉米”干上来的，怎么到你这儿不行了？只有失败者才会为自己的失败找借口。
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