职场上有三个“打死不能说”，第一个是自己以前的丑事；第二个是自己的家底；第三个是自己的工资。尤其是体系外单位，基本实行密薪制，同事之间严禁打听收入。
当然，这不是主要的，让别人知道你的工资，你比他多，引起他的仇恨；你比他少，你睡不好觉。所以，大家还是不要打听别人的工资比较好。
但是，总有些同事喜欢打听别人的工资，如何高情商回复是一个技术活儿，回答巧妙的门槛可不低。比如，两位平时好得穿一条裤子的同事，突然谁也不理谁了，形同陌路。原因竟然是两个人互问了工资，然后，心态崩了。
同事小李问小林工资多少，小林觉得两人是好兄弟，应该坦诚相见，于是说“我的工资也就8000元吧”。没想到小林的脸色一沉，生气地说，为什么咱们俩干一样的活儿，凭什么我的工资才6000元？在后来的测评中，小李毫不犹豫给小林打了差评，导致小林绩效降低，从此，两个人反目成仇。
在职场上，询问对方工资是职场大忌，如实回答工资则是职场傻子。你比别人多，你高兴别人不爽；别人比你多，你不爽别人暗喜。所以，千万不要主动询问别人的工资，也不要如实回答你的工资。如果遇到同事刨根问底怎么办？试一试这三种反问技巧，不尴尬、不伤人，领导听了也服气。
【一】借钱反问法。
小张追着问小周，你工资多少？小周装傻充愣说，这个月交房租、交药费，只剩200元，你工资多少，能不能先借我5000元？小张既不能说自己的工资，也不想借钱，支支吾吾地走了，完美化解了这个难题。
这种借钱反问法，把被动变为主动，很巧妙化解了自己的尴尬处境。你连借钱都不借，我凭什么告诉你工资啊！看似不关联的两件事，恰恰能化解尴尬，估计小张再也不会打听私事了！
【二】转移反问法。
行走职场，遇到不方便回答的问题，可以转移话题，不失一种好办法。小王追问小邓工资多少，小邓说，别提工资了，一提工资我就来气！房租又上涨了，工资怎么不涨，你说现在这个物价呀，然后，巴拉巴拉地痛斥物价上涨，东扯西扯，反正就不提工资的具体数额。
这种转移反问法，有一个技巧：东拉西扯，不说正事儿。假话全不说，真话不全说。兜着圈子，不切主题，绕来绕去，对方就索然无味，知难而退了。
【三】幽默反问法。
有的人问你工资，可能不坏好意；有的人问你工资，可能就是好奇而已。那么，简单地回答，这是私人问题，不方便回答；或者按照公司规定回答，不好意思，公司不准许互相打听工资。这种生硬的回答，既尴尬，又伤人。
有一种幽默反问法，就能比较轻松地化解这个难题。小秦好奇地问小刘，你的工资是多少啊？小刘不想回答，但不想伤小秦的面子，就开玩笑地说，你请我吃帝王蟹我就告诉你！小秦哪里舍得请吃帝王蟹啊，打着哈哈，找个借口，溜之大吉，也算给小刘解了围。
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