最近，有一位年轻人向我们诉苦，他说自己辛辛苦苦工作一个月，到手工资才3000多。而那些体制内的退休人员，什么事情都不做，每个月退休金一万多元。他们每天空闲没事干，只能通过跳广场舞来消磨时间，这也太不公平了吧！而这样的社会分配机制，已经到了非改变不可的地步，否则谁还愿意去辛苦工作上班呢？
实际上，对于在岗职工收入不及退休人员养老金这个问题，早被社会各界所诟病。而这种现象的出现，确实会在很大程度上挫伤在岗职工的工作积极性。但是，这种现象的出现，不可能在短时间内发生明显改变，只能通过较长时间的调整，逐步加以改善，最终达到相对公平的目标。对于以上问题，我们提出以下三点看法：
第一，体制内的人退休金与在岗职工收入并不相同
部分体制内的人之所以退休金达到一万多，主要是他们在工作的时候，用人单位为其按较高标准缴纳养老金，再加上这些人工作年限都比较长。所以，按照社保基金“多缴多得，长缴多得”的原则，他们拿到的退休金就会相对高一些。
而在岗职工的收入主要是看企业的效益，如果企业效益不好，无法支撑起较高的工资，那就只能维持较低的工资水平。显然，体制内的人退休金与在岗职工的工资是不一样的发放渠道。
第二，大多数体制内的人退休金没有过万元
据我们所知，即使是体制内的人，退休金能拿到万元以上的人，数量也不会有很多。否则养老金发放早就支撑不下去了。可能在北上广深等经济发达的一线城市占比稍微多一些。即使是这样，一线城市体制内的多数退休人员的养老金也在7-8000元，并没有达到上万元的程度。而拿在岗职工的3000多元较低水平，与体制内最高上万元退休金相比，似乎也并不合适。
第三，提高劳动者收入，缩小养老金差距
现在国内劳动者的收入确实偏低了一些，多数人的收入在3-6000元。所以，我们应该努力提高劳动者的收入水平，将GDP的蛋糕更多的向劳动者倾斜，这就需要企业和政府适当的让利给老百姓。只有劳动者收入涨上去了，他们的工作积极性才能提高。
与此同时，我们还要致力于缩少养老金的差距。现在体制内的人养老金在5-6000元，而企退人员的养老金则在2-3000元。同样退休在家，养老金的差距不应过大。所以，逐步提高企退人员的养老金，缩小养老金差距，乃是当务之急。
现在确实存在着，体制内退休金一万多，而年轻人工资3000多的问题。对此，不少年轻职工表达不满。实际上，体制内的退休金是养老基金发放的，是秉承“多缴多得，长缴多得”的宗旨。而在岗职工的工资收入则要看企业的实际效益情况。
此外，现在体制内退休金一万多的人并不多，而在岗职工3000多元的占比也不高，两者之间也没什么可比性。当然，现在提高劳动者收入，缩小体制内与企退人员的养老金差距，维护各阶层之间收入的相对公平，乃是当务之急。
热门跟贴