与领导关系的好坏，决定了你在职场的发展前景，很多人之所以离职更换工作，很大程度上是因为与领导相处得不愉快，干得很憋屈，本着惹不起躲得起的想法，逃离看自己不顺眼的领导。
俗话说得好，十个领导九个坏，你在职场碰到的领导，大概率都不好伺候，这倒也不是说领导都是坏人，而是他们的角色，决定了他们的行为，让你觉得领导普遍很难相处。
与不同的领导打交道，千万不要用同一种方式，在面对一些批评时，要学会忍，但千万记住不要怂。
第一，忍是为了不忍
说实在的，这世上哪里没有委屈？就算在自己家里，与父母或者对象以及孩子，也会有矛盾，难道你一遇到事都采取硬刚吗？硬刚是爽了，可后果却很严重，在家里不忍让，很容易妻离子散，在公司不忍让，在哪都干不下去。
可以说，只要你想赚钱，就会遭受各种白眼，有喜欢你的人，也必定有不喜欢你的人，无论在哪里都一样，看清了这一点，你就不要视领导对你的批评为洪水猛兽。
领导这么做，无非就是想让你按照他的想法做事，希望你服从他的安排。只要领导不那么过分，忍一忍又何妨？今天的忍是为了明天的不忍。
第二，怂会让你更受欺负
有人说，忍让不就是怂吗？既要忍，又不要怂，这不是矛盾吗？其实这一点都不矛盾。忍让是一种理性的选择，明知道跟领导较劲，没有好果子吃，不仅会影响自己的发展，还可能因此被排挤走人，那么何必为了一口气，而毁了自己的前途呢？
而怂是一种懦弱胆怯的行为，当被领导或同事欺负的时候，有些人为了保住饭碗，不敢还击，还主动向他们示弱和讨好，以希望得到他们的怜悯。可是你要知道，当你选择怂的时候，你不仅得不到别人的尊重，还会让你更受欺负，因为你都不反抗，那么随之而来的，必然是更多的欺压。
忍让与怂的本质区别在于，前者是韬光养晦，积蓄力量；而后者是放弃抵抗，任人宰割，忍让是生存策略，而怂是认命。
第三，忍住委屈坚定信念
如果你连一点委屈都受不了，那么就不要上班了，就算是你自己当老板，也有向业绩低头的时候，更别说作为一个普通的员工。
很多人以为自己是底层员工，所以才受委屈，那么我要告诉你，不管是哪个级别的人，都会有委屈，你的领导，你领导的领导，他们同样有委屈，可能还不比你小。但正所谓格局是委屈撑大的，你能忍受多大的委屈，你的发展空间就有多大。
当然，不是什么事都要忍，涉及到你的原则底线，以及别人摆明了在欺负你，那就不能忍，该强硬的时候要强硬，才能让你不受欺负。只有坚定自己的信念，才能清晰自己的职业方向，也才能进退有度，在忍让与强硬之中游刃有余。
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