【编者按】近年来，市委、市政府高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，全市各条战线涌现出了一大批专家和人才，为扎实做好“产、城、人”三篇文章、全力打造新时代“昭通印象”，助推昭通高质量跨越式发展提供了人才支撑。昭通新闻网、“微昭通”特开设《人才兴昭》栏目，讲好昭通人才创新创业、各行各业先进典型故事，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，引领带动更多的人才特别是基层一线的人才脱颖而出，助力全市经济社会高质量发展。
原标题：《小刘成“大牛”》
小刘者，彝良驰宏矿业有限公司机械设备检修小哥刘祥顺，2000年3月，23岁的刘祥顺进入公司后，在机电车间工作。每天拎锤子，扭螺丝，查设备……忙忙碌碌又一天。
“大牛”者，云南省劳动模范、昭通市首届“乌蒙工匠”、彝良驰宏矿业有限公司首席技师刘祥顺，10余项创新项目加持，为公司节省成本数百万元……
如今，47岁的刘祥顺是彝良驰宏矿业有限公司动力厂设备检维修作业经理。24年间，刘祥顺从一名普通的检修工成长为技术“大牛”，生动地演绎了平凡岗位上的不凡故事。
技术“大牛”
“一切技术的研究和创新都是从解决问题开始。”刘祥顺说，比如他主导研发的“矿用槽钢和工字钢拱形支架液压冲击成型装置”项目，就是针对矿山井下拱架需求量大、外购钢拱架成本高、井下掘进支护等问题进行创新的。
为改进设备，他通过反反复复地尝试、设计、查资料，和公司领导带着图纸亲自到河南一生产厂家，与厂家沟通进行设备制造。“厂家也是第一次做，他们都不敢保证能不能做成功。”刘祥顺说，好在最后设备终于制造成功，回到公司后，他们又进行了更多细节、个性化的完善。
2013年10月，《矿用槽钢和工字钢拱形支架液压冲击成型装置》获国家实用新型专利。这一专利的运用，结束了公司内部不能冷加工钢拱架的历史，为公司矿山井下巷道支护闯出了一条新路，3年共计为公司节省200余万元。
刘祥顺称，他每天要解决的都是急难险重的问题，但在一次次成功地解决问题后，总能带给他无限的满足感。
刘祥顺先后获云南省高层次人才培养支持计划“首席技师”专项、中铝集团“技能大师”、云岭技能工匠、昭通市第一批“兴昭人才支持计划”等荣誉称号。他带领团队先后创新研发了25U型钢拱架加工工艺、锚杆加工工艺改造、矿用风筒加工工艺改造等10余项项目。
学习“大牛”
“电力保障是公司日常工作运转的命脉，多年来，刘祥顺为做好电力保障工作付出了超越常人的努力。”彝良驰宏矿业有限公司动力厂副厂长马万里说，刘祥顺从非专业人员走上“匠人”之路，与他爱钻研、爱学习，永不放弃的执拗劲分不开。
读到高中的刘祥顺进入公司后，从做焊接开始，到后来的零部件加工、供电线路改造维护等，一切都是从零开始。为了不断提升自身的知识储备，刘祥顺还读了大连理工大学的电气工程及其自动化专业（函授），同时，借助公司与昆明冶金高等专科学校合作的契机不断学习。
刘祥顺在学习中解决问题，慢慢地学会了看电路图、画电路图，逐步懂得了电力电子元器件的维修等。而最令人佩服的是，刘祥顺还购买了PLC（可编程逻辑控制器）网络课程进行学习。通过向书本学、向老师傅学，不断地实践，刘祥顺慢慢地成长为技术骨干。
“不学习，连时代的尾巴都追不上，更别说创新了。”刘祥顺感慨地说。
带徒“大牛”
2016年7月，“刘祥顺职工技师工作站”成立。技师工作站由刘祥顺牵头，以人才培养和技术攻关为重点，持续为公司高质量发展提供强有力的技术支撑。
“一开始脾气暴躁，看他们操作不好，经常会忍不住说‘让开，我来’，后来，不管他们操作成什么样，都坚持让他们动手。”刘祥顺说，他对大家的要求就是学习要有态度，先明确通过学习要达到什么目标，才能真正学得进去。
2019年参加工作的欧智宇一直跟着刘祥顺学习技术，在刘祥顺的带领下，他已经给自己定下了“35810”的人生规划：“3”年清楚自己要做什么，“5”年弄明白怎么做，“8”年有建议权，“10”年有话语权。
目前，“刘祥顺职工技师工作站”先后获得国家实用新型专利4项，获得昭通市“乌蒙工匠工作室”等荣誉，培养出技师6人、高级工30余人。
他是关键时刻的“螺丝钉”，是工艺优化的“鬼谷子”，是设备维护的“老中医”，是传承技术的“好师傅”……刘祥顺坚守在平凡的岗位上，践行着一名新时代工人的责任和担当。
来源 / 昭通市融媒体中心 记者 苏秀 文 图 视频
监制/ 胡华玉 编审/保进 校对/严家佳 编辑/李建芹
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