职场是一道窄门，能挤进去并有所突破的人很少很少，但是一旦你能超过同龄人，成为最先晋升的那一个，就会发现工作是越来越轻松，工资却越来越高。

这是为何？按理说，不应该职位越高，责任越多，要干的活也越多吗？

是这样。但是不要忘了，这个时代不缺能干活、会干活的人，只要你的职位能升到一定层级，很多工作完全是不需要亲力亲为的。你只需要知道要做什么，怎么做就行了，至于具体如何执行，安排给下面的人就可以了。

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拿我所在的公司来说，每年公司都会基于当前营收情况和市场需求规划新的产品，制定好战略方向后，就会把任务安排给一个一个高管。

这些高管接到任务后，又会做进一步的拆解，然后安排给下面的各个主管。

到了主管这一层级，他们会根据高管的指示，把任务进一步细化，细化到每月每周每日要做什么，要做到什么程度，然后将其分配给团队里的员工。

这些员工，也就是像我这样的基层工作人员，就会按部就班地去完成任务，每两天或每一周，向主管汇报一次工作进度，之后主管再向自己的高管汇报，高管向公司大领导汇报。

过程中有什么不符合预期的地方，又会一层层传递到我们这些基层员工这里，做新的调整，如此周而复始，直到产品成形。

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那这个过程中，最累的是公司大领导、各个高管以及更多的主管们吗？其实不是。

最累的是像我一样的基层员工，比如按计划周五要给大领导做汇报演示，但由于整个过程出现了意外，需要推迟到周六，这时大领导是可以不用来公司的，汇报演示嘛，线上就可以，但我们这些基层员工就得周五加完班，周六再加班的去赶进度。

于是就出现了一个看似不合理，但极其常见的怪象：

像我这样的基层员工，越是拼命越是内卷，工资越低；而像各个高管、公司大领导这样的高层，他们偷着懒摸着鱼就可以拿到数倍的高薪。

原因何在？

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其实也很好理解，像我这样的基层员工，由于做的都是一些基础且重复的工作，所谓你做也可以，招个新人培训十天半个月也可以，那么这种情况下，你加再多的班，你再能内卷，对于绩效的提升，工资的上涨有用吗？毫无用处。

没有任何的不可替代性，凭什么要因为你加班多，你能内卷就给你涨工资呢？不想干可以走人嘛，再招一个就是，年轻、听话、有活力、工资还低。

反观高管、公司大领导这一层，他们看似在偷懒在摸鱼，但由于做的都是一些战略性、创造性的工作，所谓不是谁都可以，甚至是只有我可以的工作，那么这种情况下，他们的薪资数倍于基层员工不是应该的吗？

因此，在职场上，拼命加班可以，拼命内卷也可以，但是要为了提高自己的战略能力、创新能力而加班、而内卷，这样才能让自己的不可替代性越来越强，才能让自己在赚钱越多的同时，有更多的休息放松时间。