连云港市：“四板斧”助推残疾人高质量就业|招聘会|用人单位|连云港市

发展方向：残疾人按比例就业、集中就业；

总方针：鼓励辅助性就业、公益性岗位就业、农村种养加就业、个体就业等多元就业形式并存发展；

工作方向：从根据现有招聘岗位匹配相应的适岗残疾人，到根据残疾人求职需求、自身情况开发相应的适残岗位转变，从增加就业数量到提升就业质量转变……

近年来，连云港市多措并举，打好就业“组合拳”，用“四板斧”将残疾人就业工作“舞”得虎虎有声！

01、兜底保障稳就业

连云港市就业年龄段智力、精神、多重残疾人共21358人，占就业年龄段持证残疾人总数的43.05%。为攻克这类残疾人群体占比大，就业难的问题，连云港市成立市残疾人辅助性就业调配中心，打造全市首家具有公益性、庇护性特点的残疾人就业服务平台，通过项目资源统一调配、技术专家指导把控、实施人员动态管理“三管齐下”兜底保障其就业。截至目前，已为市区40余个残疾人托养点提供项目开发、产品调配、生产对接、加工管理、质量控制、产品回收、经费结算等一系列服务，为残疾人拓展40余个劳动项目；邀请4名技术人员为残疾人开展辅助性就业岗前培训127次；为全市500余名就业年龄段内智力、精神及其他多重或重度残疾人提供辅助性就业，人均年增收5000元。

02、打造品牌抓就业

连云港市采取“大规模”和“小精品”双轨道运行的策略打造残疾人招聘会品牌，既借助专业对外平台真正发挥残疾人工作的宣传力和影响力，又使残疾人在家门口就能拥有贴心的就业服务，真正获得实惠，既有“参天大树”，又有“精美盆景”。

市残联与多部门加强联系，以各法定节日、主题活动为契机，共同举办多场大型招聘会，借助专业招聘大平台开设残疾人招聘专区，面向各用人单位加强政策宣传，面向各残疾求职者做好求职登记。截至目前，已联合举办大型招聘会9场，共有98家用人单位提供672个就业岗位，带动残疾人正规就业约30名。

同时，连云港市从本地实际出发，依托市残疾人就业服务大厅，针对不同企业风格举办多主题、多形式的小型残疾人专场招聘会。一次小型招聘会有1-2家想要招聘多名残疾人的用人单位以及15-20名近期进行需求登记、有求职意愿的残疾人集中进行双向匹配，招聘单位的人事专员1次面试1名残疾人求职者，每次10分钟左右。小型招聘会活动易组织、面试时间短、就业成功率高，用“小规模”招聘撬动残疾人就业“大杠杆”。

03、科学拓岗保就业

此外，连云港市还制定了“全覆盖、多层次、有重点”的岗位开发策略，根据残疾人的需求和长处找准其市场定位并协调用人单位开发岗位，结合“大智移云物”研究岗位转型，其中重点开发残疾人接受度高、可操作性强的大众服务行业岗位，有序开发“高精尖”专技岗位满足相关专业的残疾人需求，着力协调提升薪资待遇，力争“开发一个岗，就业一个人”。