人力资源和社会保障部，在官方网站上发布了一则重要通知，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，我们注意到这则通知的开头，并不是人力资源和社会保障部，而是劳动和社会保障部。因为人力资源和劳动社会保障部，是合并而来的名称，也就是说叫劳动和社会保障部的时候，其实这个时间相对还是更早一些。

如果我们仔细阅读这个通知不难发现，这则通知。是由劳社部发1999第8号文件。这并不是一个新的通知，而是一个过往的通知，但为什么人力资源和保障部，再一次将它发到了官方网站当中呢，我们通过里面的内容不难发现，主要还是强调关于法定退休年龄的相关规定，而且要坚决制止违反规定提前退休的行为，所以再一次将法定退休年龄做一个有效的说明。

在文件通知当中明确规定。男性的正常法定退休年龄60周岁，女性工人的正常法定退休年龄50周岁，女性干部的正常法定退休年龄55周岁。 当然这个退休年龄作为我们个人来说还是比较的了解，因为很多人都知道，只有到达法定退休年龄才能够去办理退休，享受养老金的待遇。

在通知当中其实对于退休的规定，实际上根据1978年《关于工人退休退职的暂行办法》，很早就做了说明，所以说退休年龄的出台并不是从1999年出台的，而是要追溯到1978年。并且在1978年之前，包括一九五一年《劳动保险条例》和1957年发布的《关于工人职员退休处理的暂行规定》，这些规定早已对于法定退休年龄作出了明确的说明，所以说一直持续到今天为止是没有任何的改变。

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很多人可能也在想延迟退休，是不是就要到来了呢？当然我们不排除这样的可能性，但是在这个文件当中，其实它重点所指出的是要制止，违规提前办理退休的行为，也就是说特殊工种可以提前退休，因病完全丧失劳动能力可以提前退休。但是有的人他可能并不具备这样的退休条件，而违规办理提前退休，所以说主要还是要制止这样的行为出现。

至于说延迟退休何时落地实施，我们尚且不得而知，但是今后一定会执行。因为随着人口老龄化程度的不断加剧，社保支付压力也会越来越大。所以说只有延迟退休才能够缓解社保基金的支付压力，当然违规退休的人群主要是一些提前退休的人，比如说特殊工种，自己本身不符合特殊工种就去办理了提前退休。

还有一部分人群，是属于因病完全丧失劳动能力，它本身并不是属于这类人群，然后虚假开具医疗证明，这类人群都是违规办理提前退休的人，所以说是要坚决制止，那么在这个文件当中重点说明了这项规定，当然对于法定退休年龄，实际上在文件当中继续延展说明了一下其实。最早法定退休年龄我们是要追溯到1951年，就是按这样的规定来实施的。

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