最近经常听到身边人在讨论：40岁以后，哦不，35岁以后，找工作就越来越难了。
加上这两三年大环境不好，很多人被失业后，工作更难找了。
这个困境我自己也深有体会。
恰好最近读了一本书《一人公司》，跟这个话题还蛮贴近的。
这本书讲的是，2000年左右，美国互联网泡沫破裂后，引发了一波又一波的裁员潮。
那些被裁掉的中年“精英们”也曾面临着年纪大不好找工作，或者环境差不好找工作的困境。
虽然是作者20年前的调查，但放在现在来看，完全不觉得过时，反而还挺贴近当下的情境的。
且来看看人家是怎么面对失业和再就业的，也许有值得我们参考的地方。
1）80%~95%的工作是通过交际找到的。
作者在书里写到：社交在连接人和工作方面至关重要！
因为，大多数数据都表明80%~95%的工作是通过交际找到的，只有10%是靠网投简历。
所以，记得要多跟朋友联系，不熟的朋友也要见见。
还可以去参加一些同城活动，主动拓宽一下自己的交际圈子。
像书里的精英们，也跟我们一样，常常网投简历无人问津。
这也许不是我们的简历做得不够精彩，而是这种求职方式有些过时了。
所以，他们会积极参加各种公益的或付费的求职社团活动，以便认识更多人，获得更多职业相关的信息。
不要不好意思，大胆把自己当下的处境、需求告诉朋友，让更多人知道你想要找什么样的工作，能够帮助你更快找到工作。
2）与其抱怨环境，不如提升自己。
作者采访的很多被失业精英，面对职业生涯的变故时，心态都比较积极乐观。
他们没有抱怨公司，没有抱怨老板，甚至表示理解。
然后把注意力放在夯实自己的能力圈上面。
有些人积极参与培训，有些人努力考各种证书……
哪怕是失业的日子，也过得跟上班时候一样，坚持朝九晚五的作息，印各种名片去参与不同的求职交际活动。
努力把自己当成独立的创业者、当成一个品牌、一个公司去打造、改进和营销。
即一个人就是一家公司，又名“一人公司”。
其实在看这本书之前，我已经把自己当成“一人公司”了。
我做自媒体副业时，就既把自己当成老板，给自己弄了一些考核制度，比如每天要更新多少篇文章，一个月的爆款率要达到多少？
又把自己当成员工，自己布置的任务自己来完成。
我觉得一人公司，放在当下的环境来说，不算新鲜了。
随着工作越来越不稳定，很多人都选择以能力接单的自由工作模式。
当然这种模式也是有代价的——不稳定，没有保障，没有福利等等。
在作者看来它有点心酸，但它又是时代和环境催生的产物。
3）我们普通人如何扛过经济艰难时期？
先来看看书里面的精英是怎么扛过去的？
一，依靠双方父母的帮助。
二，配偶有收入，压力会小很多。
三，很多人开始有意识地减少开支，不再外出就餐；以创意礼物代替实体礼物；不再依赖物质刺激，更愿意从家庭生活、彼此关爱里得到精神享受等等。
四，哪怕再就业后，收入涨了，也不敢大手大脚花钱。
五，存钱意识更强烈了。
是不是一点都不新鲜，跟我在收入下降时做的应对措施差不多是一样的——多存，少花，然后，多提升自己，多找一些不花钱的乐子。
对我们普通人来说，好像也只能如此了。
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