41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，月薪1万起，工作相对清闲。然而在2022年8月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，杨某被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某不服，将单位告上了法院，杨某称自己电脑中病毒了，自己并未在上班期间浏览淫秽色情网站，公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同，索赔31万。

公司提供相应证据一份经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录以及一份微信群聊记录，其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，并辩解称因为自己加入了某成人平台，需点击网站链接增加积分，以获取专业观众资格，同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、未严格按规章制度要求自己，并作出吸取教训、改正错误的承诺。这些证据证明杨某在上班期间浏览色情网站，也排除了杨某电脑中病毒和他人操作的辩解。法院审理后认为杨某严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，所以，公司不用支付赔偿金。

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