干部的使用应该是老中青三结合，过分强调年轻化是一个严重错误！|三结合|党员干部|年轻化|提拔|老中青

干部的使用应该是老中青三结合，过分强调年轻化是一个严重的错误。我们年轻时说你还不成熟，没有经验，等成熟有经验了又说你老了，不能用了。年轻干部在台子上铿锵有力的读稿子，老干部在鞠躬尽力的用阅历处理各种难题…

我年轻的时候领导说要照顾老同志年轻人要让让、等我老领导说要扶年轻人上马老同志要让让。里里外外都有道理。都说干部年轻化有问题，我不赞同。前几天同几个明友在一起吃饭，他们现在都是我老家的市（县级市）里各个局一把手局长，都是在27、28岁在乡镇就干起党委委员副镇长，而且家庭都是干部出身，有背景，但他们几个说家里从来没帮忙，完全靠实干到现在这个位置。

干部的任用不是年轻化的问题，而在于选拔干部的机制的问题。真正有能力的干实际工作中多半都不被提升。那些会来事又有关系的再没能力也是重点提拔的对象。年轻化没问题，能打破僵化墨守成规的章法，能与时俱进，但也为别有用心的人提供了机会，一些人利用手中的权势趁机将自己的子女亲朋安插到了重要岗位，挤走了富有能力和经验的老人。

干部年轻化，变为年轻是提拔的主要因素，而不是考虑专业能力和人品以及政治水平。国家应该把口号改为干部专业化，干部贤能化，让有才能的人当干部才是用人之道。许多单位的用人就是一个任人唯亲，会拍马屁的等等。严重背离社会的公正，公平，公开。让很多有才华的普通人没有机会真正为人民服务！

没有背景人脉就不济，技术再好能力再强，只能当陪衬！若是再有差不多的上来，就被挤掉了！干部年轻化应该改为基层干部年轻化，没有五年的基层工作经验的(直接面对群众的工作岗位，而不是只坐办公室的岗位，并解决问题的)一律不准提拔。

年轻时拼命工作，到提拔的时候说你还年轻，有得是机会！有人脉的人上去了。等熬到快接近不能进步的年龄了。领导说快让给年轻人吧！好好干，发扬老党员风格！干掉了好人，还好说。千万、一定不要：干掉了为百姓服务的精神，为发展执着的责任。如果后者都干掉了，后果众人皆知。

年轻化，在好多技术单位也是这样，竟然技术差，管理差的能上去。靠着家里亲戚关系。哎。社会变了！不合理合法的事情，可通过年轻化专业化，引才，交流，调任，选调等合法化手段解决，绕开了公开招考招聘选拔等政策法律法规障碍。为什么感觉年轻干部做事没经验？人家有底气。只要不犯原则性错误前途可见，不需要考虑其他人的看法。