人生中，最幸运的事莫过于：读书上遇上一位好老师，工作时遇见一位好领导。
俗话说：人以类聚，物以群分！
你能成为什么样的人，取决于你与什么样的人在一起。
优秀的领导人，总能把人们带到想去的地方；
卓越的领导人，能把人们带到他们应该去但是没想到过要去的地方。
”千里马遇到伯乐，才能奔腾千里；人遇到一位好领导，方能少走弯路。
他将成为我们工作上的引领者，对我们的职业生涯发展起着重要作用。
反之，遇上不同频的领导，对我们的职业生涯和职业发展将会产生负面作用。
从你面试的那一刻起，应擦亮眼睛看清楚形势，你选择入职的这家企业领导人是否值得追随，将影响你职业生涯的发展。
如果你遇到以下这五类领导，千万要学会辨别，否则让你吃不了兜着走。
一、不尊重员工的领导
领导和员工在职场上身份相同，只是分工不同，被人尊重是做人最基本的诉求之一。
一个好的领导应具备优秀的沟通能力，做任何事情会尊重员工的想法和建议，站在团队角度考虑问题，有效提升团队工作效率，鼓励团队成员活力和创新力。
反之，若遇上不会尊重员工的领导，会对员工进行打压、PUA、批评,让员工不受尊重，容易被边缘化。
例如：某公司的项目经理，与团队成员探讨问题过于注重主观意见，听不进团队成员的建议，对团队成员提出的建议不理会，时间长了，团队成员懒得提建议，团队成员的参与感下降，团队协作效率低下。
最后，导致团队产出业绩较差，团队成员流失率高，团队凝聚力差，团队士气低下，团队发展趋向不稳定。
二、喜欢PUA的领导
有一类领导在职场上总爱PUA员工，对员工的精神进行控制，让你变得听话不要反抗，来显示自己在团队中的威信。
随着下属能力的不断提升，怕员工能力比自己厉害，领导心胸狭隘，害怕下属超越他们，自己显得没有面子，于是对下属进行PUA打压，让下属服从管理安排，变得听话。
如果你遇上这类领导一定要当心，日常工作尽量少与领导产生争执，职业生涯更多应考虑自己的发展，做到知世故而不世故，可减少自己在职场的困惑，否则遇上这类领导会在工作上时常给你找麻烦添堵。
三、不诚信的领导
诚信是为人之本，没有一条道路是通向真诚，真诚本身就是道路。
作为团队负责人，要做到说话算话是最基本的素养，一位好的领导人就该做到：言必行，行必果，下属跟着你才有前途。
当然，职场也有很多喜欢画大饼，不守信用的领导，遇上了千万要小心！
我们公司有位产品经理，他答应给员工晋升机会，当公司有机会晋升时，他就支支吾吾，不给申请机会，找各种借口推脱，说没有名额，喜欢给员工画大饼，最终导致团队优秀人才大量流量，离职率暴涨。
四、缺乏责任感的领导
职场上，有一类领导遇到问题喜欢指责、抱怨、打压员工，缺少承担责任的能力。
遇到问题，首先，抱怨、指责、批评甚至打压员工，浪费时间不说，喜欢逃避问题，甚至把问题推给下属来承担，让下属当背锅侠。
说白了，这类领导人能力差，缺乏职业责任感。
这类领导没有担当和兜底的能力，影响团队凝聚力，带团队业绩差效率低，时间都用在内耗中，影响团队士气。
没有担当责任能力的领导人，影响团队的向心力，团队成员情绪消极，很难出色完成团队任务，拿不到好结果。
五、优柔寡断的领导
有一类领导做事没有决策能力，考虑问题优柔寡断，做事情缺乏个人主见，随大流，团队该有的利益和福利不懂得为员工争取。
容易错失良机，让员工跟随这类领导看不到希望，选择需谨慎！
总之，在职场上如果遇上一位好领导，一定要多靠近他，向他多学习，快速成长自己。
反之，遇上差的领导，应擦亮眼睛，看清楚形势，让自己不要受团队负面情绪的影响，做好自己应该做的，减少摩擦，让自己在职场走得坚实而稳健。
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