在现在这个社会，职场如同战场，每个人都希望在自己的岗位上有所作为，但现实并非如我们所愿。
在网上刷到这样一个话题，为什么小公司留不住人呢？
此话题引发网友热议，评论区一针见血，太真实了。
全是亲戚的公司是最不好管理的。
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大公司分工明确，每个人只需要干好自己的活就可以了，小公司就是什么都需要干，把你培养成全能选手。
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流程必须得明白。
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干活本来就是干的越多，犯错误的几率越大，哪怕你干了10件事，只有一件事犯了一点错误，那9件事你就是白干了。
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这老板格局太小，怪不得企业做不起来。
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还有总会盯着你在做什么，
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三千工资已经不错了。
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并不是所有的公司都是这样的，找工作一定要找个好领导。
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确实是这样，之前在一家几个人的公司上班，幸运的是不用每天早上打卡，但是每天8点老板会准时打电话。
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有的人很善于处理人际关系，有的人是只想把自己手里的活干好就行了，不太善于沟通。
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都是会些皮毛，又不是很懂。
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这就是干起来了，不需要你了。
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公司在不需要你的时候，第一个就会给你裁掉，那时候他就不会想你在公司干了10年，没有功劳也有苦劳。
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所以说跟对领导是最重要的。有的公司先是一步步告诉你怎么弄，有的公司真的就是什么都不交，然后你干错了就给你噼里啪啦一顿说。
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有的时候上班累真的是因为人际关系。活多干点真的是无所谓，但是有的时候不仅活干的多，特别是处理同事之间的关系，是最累心的。
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天天在监控下面多压抑呀。之前有一个合作公司，办公室里就有摄像头，同事之间从来不聊天，静悄悄的，办完事马上离开。
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这干的可不是两个人。
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看完网友分享，小公司确实有小公司的好处，一些不善于处理人际关系的网友可以来小公司试一试，毕竟人很少，但是也有缺点，就是要身兼数职。
最后祝愿大家都找到理想中的工作。
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