咸宁网讯（记者 周阳  通讯员 镇晓静）日前，咸宁市总工会、咸宁市中级人民法院、咸宁市人民检察院、咸宁市人力资源和社会保障局、咸宁市司法局联合印发实施意见，建立劳动争议裁调审联动协作机制，充分发挥工会、法院、检察院、人社、司法等部门在劳动争议调解纠纷中的职能优势，整合力量，共同预防和化解劳动争议矛盾，维护劳动者和用人单位的合法权益。

该“五方联动机制”的建立，旨在通过整合资源、信息共享等实现劳动争议预防化解的全面提升。在这一机制下，各部门发挥各自的专业优势，通过沟通联络、会商研判、信息共享、线索移送、调查配合等工作机制，共同研究分析劳动争议形势，制定针对性措施，推动劳动争议问题的及时有效解决。

作为劳动者的“娘家人”，咸宁市总工会将充分发挥桥梁纽带作用，通过劳动法律日常监督、劳动用工法治体检和职工服务热线12351、信访举报等渠道收集职工的意见诉求，发现劳动领域违法问题线索，及时反馈给相关部门，并参与调解仲裁工作，切实维护劳动者的合法权益。围绕加强治理拖欠劳动报酬等侵害职工劳动权益保障的突出问题，持续关注货车司机、快递员、外卖员等新业态群体维权情况，开展风险隐患排查工作，对发现的问题进行推动整改。同时，市总工会还将通过定期开展法治宣传教育、普法讲座、提供法律咨询等活动，提高劳动者及用人单位的法律意识和维权能力。

咸宁市总工会作为联动协作机制总召集人，将继续深化“五方联动机制”，加强与相关部门的协作配合，不断创新工作方式方法，丰富和完善“调、裁、审”工作无缝对接，打造劳动争议多元解纷平台，努力将劳动争议化解在萌芽状态、化解在基层，为建设和谐劳动关系、促进经济社会发展作出积极贡献。