每个领导的风格不一样，喜欢的下属类型也不一样，可能你被这个领导所喜欢，换了个领导又不喜欢你了，这都很正常。可是有些人，不管换多少任领导，都得不到提拔，尤其是这五种下属，不管是哪一种风格的领导，都坚决不会提拔他们。
第一，整天对着干的人
有人会说，唐朝时期的魏征整天和李世民对着干，不是也被李世民提拔了吗？你要搞清楚，有几个领导有李世民的胸襟？再者，魏征并不是无脑喷，他提出的不同意见，都占着理，都是为了国家好。
而在职场中，有些人为了少干活，偷奸耍滑，表面一套背后又一套，整天和领导对着干，这样的人，试问有哪个领导会喜欢呢？如果你是这样的人，领导还提拔了你，那你就要好好想想，领导是不是拿你堵枪眼。
第二，喜欢说闲话的人
有些人的嘴巴整天噼里啪啦，说个不停，满嘴都是东家长西家短，到处说别人的闲话，只要稍微知道一点内幕，就迫不及待地告诉别人。这种人成事不足败事有余，领导绝不会重用，就算要用，也只会利用他们的大嘴巴，散播有利于自己的谣言。
第三，能力强却管不了的人
领导对如何使用能力强的人，是比较纠结的，一方面，能力强的人好用，能帮领导解决不少难题，可另一方面，能力强的人想法比较多，不那么好管，一旦提拔了，很可能成为自己强力的竞争对手。
如果能力强的人，懂得收敛，并主动站队领导，那么领导还可能给机会，但如果能力强的人，恃才傲物，不把领导放在眼里，那么可想而知，领导不仅不会提拔，还会极力压制能力强的人，不给任何出头的机会。
第四，埋头苦干的老实人
很多老实人都很郁闷，也很不理解，自己这么任劳任怨，怎么就是得不到领导的提拔。领导之所以不提拔老实人，有两个核心原因，一是老实人只知道埋头苦干，并不知道领导要什么；二是老实人任劳任怨，领导不提拔，他们也不会撂挑子。领导对老实人，表面会说得好听，可是绝不会提拔，甚至有时候还拿老实人杀鸡儆猴。
第五，满腹牢骚的人
大多数人都不满足于现状，可是采取不同的做法，结果也不一样。有的人不满意现状，总是满腹牢骚，整天抱怨这抱怨那，怨气冲天，这样的人领导特别讨厌，又怎么可能提拔呢。
而有的人，也同样对现状不满，可是他们不会当众抱怨，而是有事就直接去找领导，提诉求，会哭的孩子有奶喝，这样的人反而能占到便宜，领导有时候为了安抚他们，就会把好处适当向他们倾斜。
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