近日，网上流传着一段郑州大学设计院领导与员工争执的录音，录音的大概内容是女领导要求男员工加班，男员工拒绝无偿加班，女领导则以降薪进行威胁。
目前，郑州大学回应正在处理此事，而人社局回应暂未收到此事的投诉举报，但已经关注到了相关信息，正在核实了解相关情况。
该录音曝光之后，一如过往一般，所有人第一时间相信该录音是真实的，纷纷站出来发表自己的看法，甚至一些网络大咖也一样，不过几乎绝大部分都声援男员工。
如果录音是真实的，那么出现这种情况也无可厚非，毕竟从录音内容来看，确实是女领导存在强迫威胁员工加班的问题，但如果该录音不是真实，或者存在剪辑，那么事情可能就不一样。
而且最重要的一点，这份录音抛开加班问题，其实存在两个不合理的地方。
一，正常情况下，领导要求员工加班，一般员工都不会这么直接和领导硬刚，更加不会发生言语冲突，更何况是在一个大学里，抬头不见低头见。
而且我们是人情社会，拒绝加班而硬刚领导这种行为，并不会得到其他领导的赞赏，甚至会被打上“刺头”的标签，让其他领导不喜，继而很容易被打压。
二，关于“降薪”问题！
录音中，女领导用降薪来威胁男员工，可是学校不但没有资格私自对教师降薪，而且私自降薪属于违法行为，因为教师是教育局统一招聘的，根据国家教育劳动法规定，任何单位和个人无权私自调离和降薪教师工资。
即使教师不胜任或犯法，也只能由学校领导写书面材料上报教育局，经教育局领导研究决定来处理。
即使退一万步而言，该男员工不是教师，是其他的职工，但是降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，要不然用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。
当然！这两个问题的出现，也不能代表着这份录音有问题，毕竟这个社会上，愣头青的员工不在少数，而德不配位的领导也大有人在，说不定这份录音的两位当事人，就是一个愣头青的员工和一个德不配位的领导。
不过这种几率极低，一般都是各自存在，很难有那么巧合碰到一起，而且身为事业单位的郑州大学，应该更加不可能存在这种几率。
就算真的要求男员工加班，对方不愿意，身为领导的人，即使觉得面子过意不去，也不可能会用私自降薪这种违法行为来威胁对方，相信再怎么德不配位的领导，这一点觉悟还是有的。
而且录音中，大家都拿出劳动法来为自己辩护，明显大家都懂劳动法，那么就更加不可能会出现私自降薪这样的威胁，毕竟大家都知道这种行为是违法。
所以极有可能该录音绝对是经过剪辑，并不是完整的，甚至极有可能是刻意编造，要知道前段时间的中科大加班事件还历历在目，当时爆出来时，也是所有人信誓旦旦，但最终还不是打了所有人的脸。
还是静待相关部门去核查，等结果出来，再来下定论点评也不晚，打脸的事，即使自己脸皮厚，但尽量能避免还是避免。
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