上班拿工资，这是天经地义的。但是，就有那么一些人，你就是在他们那里上了班，他们也会变着法地克扣你的工资，甚至直接就是不掏钱，让你徒呼奈何。
作为老一辈人，或许受到了欺侮，会选择息事宁人，自己吃了哑巴亏，也往往会选择不做声。而这却恰好上了某些人的圈套，他们的目的就是有冤大头，欺负一个算一个。
而这些黑心的家伙，要是遇到了00后，那就没有这样客气了，他们有着方法来制服这些不地道的黑心老板，让他们就是心里不服，也只能选择低头。
这不，一位00后就遭遇了这样的职场困境。她在一个公司上了三周多一点的时间，因为做的不舒服，各种添堵，她就选择了离开。
这样的干脆做法，也只有00后有这样的胆气，因为他们有的是时间，敢于不断的挑战不同的工作。在这一点上，我们大多数人恐怕没有这样勇敢的，毕竟当下的工作并不是那么容易找的，但是她说不干就是不干了，让老板也是没有辙。
而在辞职之后，但是很长时间都没有拿到拖欠的工资，她很是疑惑，自己做了二十多天，尽管是在试用期，但是自己的时间付出了，工作也做了，为什么就不给工资呢？
于是，她就通过微信问公司的财务，多久自己能拿到工资。而财务给出的却是晓玲没有工资，而她给出的理由就是，她没有在公司做完一个月，并且是自己离职的，而不是辞退的，因此公司拒绝支付晓玲工资。
在给了晓玲的答复之后，公司的财务直接就把她的微信删除了。这一下，可是惹毛了晓玲，自己做了工作，就应该拿到工资，这是劳动法给予每一个劳动者的权利，你们有什么理由不给自己工资呢？简直是岂有此理。
晓玲为了避免麻烦，接受了同学的建议，直接在网络上投诉对方，要求对方据实支付自己的劳动报酬。而就是这一顿操作，公司的财务再也不能高傲了，只能乖乖地重新添加了晓玲的微信，将4000元的工资传给了她。
而就是在这时候，财务还愤愤不平，吐槽称：“4000太多了，你这个月也没有上完，还有全勤，还加餐补，不合理。”
但是，晓玲却根本不给他好脸色：“法院都同意，就你们不同意？你跟法官说。”一句话掷地有声，让对方没有了声音，只得乖乖地把工资打给了晓玲。
那么，晓玲是怎么做的呢？她是直接通过手机的小程序快速起诉的。而法院的处理效率也很高，公司很快就收到了法院的判决的结果，痛快地付了钱，没有一点拖泥带水。那么，他是怎么操作的呢？
首先，在小程序中打开人民法院在线服务，点击我要立案；接着，在打开的程序中，点击审判立案；第三，这时会跳出一个页面“是否愿意接收第三方调解机构的调解”，直接选择“不愿意”。第四，点击跳出的页面中的“为本人申请”的按键；第五步，在打开的页面上选择具体的审判机关，案件类型选择民事一审，点击下一步；第六步，上传所有的材料，带*号的为必填项，没有对方的身份证可以找律师调取；第七，输入自己的收货地址。
当然，在打开程序的时候，必须要完成实名认证，这是每一个人都需要记住的。
而网友们对于这样的一件事，也是个有心得，纷纷在下面留言——
“任何公司，你只要打税务局电话就可以了，就说涉嫌偷税漏税，让税务局去查查，所有公司最怕的就是税务局的人去查账了，一查一个准。你就和老板说，你要是不发工资，你立刻打税务局举报你偷税漏税就行了。”
“老板不给，我们直接仲裁，仲裁也是拖拖拉拉，直接打12345，然后开庭立马提上日程，走仲裁可就不是那点工资事情了，各种违反劳动法行为，都得补回来。”
“一个公司工作了17年从未享受过年假，现在辞退我了，要求赔偿年休假工资，劳动局监察大队回复说只能追溯到上一年10天假，而不是17年170天。”
“我也遇到过欠薪不给的老板，网上约的律师给欠薪老板发的电子涵件没有起作用，后来拿着材料去走仲裁委员会，工作人员说让我用小程序欠薪码上办，欠薪码上办要钱比较快，欠薪码上办提交第二天，财务就联系我要了银行卡号，钱马上打过来了！”
从网友们的留言来看，讨薪的手段还是不少的，你最青睐于哪一种呢？自己的工资，为什么不要呢？我们一定要学会保护自己，绝不让他人占自己的便宜，这可是自己的劳动所得啊。
亲爱的读者，对于女生工作了两十多天，公司不给工资，她一招搞定这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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