有很多人讲外企遵纪守法，但是这是要分情况的。外企必须是纯老外管理的外企，不能有任何中国人参与职位的外企。如果一个外企的老板领导、中层管理、行政岗位都是老外，那么它才有可能遵纪守法。
再比如，如果一个外企的中层以及以上领导，尤其是行政管理部门混入了中国人，那么它大概率不可能遵纪守法。这里有个很矛盾的事情，大家可以看到。外资企业基本上是完全遵守劳动法的，基本上待遇不错，强度不高，活多就招人，而不是强制加班、福利期权等等。
而后面招进国内的 HR 和管理层之后，事情就急转直下。这些人开始本地化的管理，各种玩黑手，待遇、薪资等步步削减，向民企看齐。
我接触过一个外企，以前效益很好，正因为管理层全部都是纯老外，包括 HR、财务。后来那些企业为了方便本土化管理，把行政管理部门全部换成了中国人，从此急转直下。最近基本上也就在破产的边缘了。
所以有个让人无奈的结论，似乎我们的同胞才是我们真正的敌人，甚至在这一点我们还不如印度阿三。感情上我是更亲近我的同胞，但利益上我反而更倾向于外国了，起码不会轻易越线。
我们原来的行业，很多外资企业在的时候，外企管理先进，培训期权，技术大牛特别多。有完整的研发机制，很多人在外企一边工作一边学习，得到了飞跃式的成长，然后跳槽到国企，或者自己单干。利用成本优势吃掉市场，逐步挤走外企，这本是一个值得欢呼、令人振奋的崛起过程。
但无奈的是，原来外企在的时候，民企还略有收敛，毕竟有同行对标。而现在，外企被挤走了，民企就如狼似虎，一个老板赛一个老板，或者相互通气，组成用人联盟。或者一个比一个加班时间长，员工再无可逃之处。
而且没有了外企的研发中心，民企老板都不喜欢研发和培养，都想招人就能用，可以创收。没什么产品可抄袭了，谁都不想再花费时间去培养和沉淀技术人员。大家生产对生产，代工对代工，拼起了成本，人力也是成本，凡是拼成本，利润就很低很低，徘徊在微利甚至破产边缘，员工自然是处在玩命虎口，甚至稍有动荡就在失业的边缘。
当然想起教员的那句话，他们哪晓得什么资本主义，他们只会拉山头，搞地主老财那一套。自己人欺负自己人而已。
最魔幻的是，我们国内的企业在别的国家开公司办厂也是严格遵守当地法律的，很多时候二鬼子比鬼子还可恨。
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