ERP行业的程序员薪资低这是真的吗？以我所在的合肥为例，目前合肥的ERP行业程序员薪资高位基本就在14K至20K之间，而大多数ERP公司的薪资最高位不会超过15K，能给程序员开到15K月薪的公司，基本上都属于不差钱的那种。虽然在合肥ERP行业的程序员薪资普遍较低，但是，基本上低的只是底薪，实际情况是怎样的呢？
实际情况就是，虽然ERP行业的程序员薪资低，但是ERP行业的程序员的薪资构成方式和其他行业的程序员有所不同。
首先，ERP行业的研发有“人天”这一说法，实际上就是一种绩效制度。
以我任职过得某ERP公司为例，我当时的底薪是7K，但是，月底拿到手的薪资基本上经常能过万，这就得益于这家ERP公司的“人天”制度。
那么，“人天”制度是怎么算的呢？
假设你的底薪是7K，那么假设日工资是按照7000÷22这么算的，那么你的日工资就约等于318元，当然，每个公司的算法不同，暂时没必要计较我的算法，我们只要明白这个道理就行。
此时，如果这个月你什么开发任务都没有的话，你月底的保底工资就是7K。
如果公司有开发任务，假设研发经理给你预估的“人天”是22天的话，那么你月底拿到的工资将是7000+318*22=13996元。
而所谓的“人天”，其实就是一个项目的预估开发时间，懂了没有？
当然了，这个时间可能不会跨月，那么，这个月你完成了多少“人天”，那么公司就会按照多少“人天”给你算工资。
所以，ERP行业的程序员薪资低只是一个片面的假象，实际上如果公司项目多的话，程序员拿到手的薪资也会变多。
几乎所有ERP公司计算薪资的方式都是如此，这算是某种“行规”吧，如果说一个ERP公司的工资不是这么算的，说明这个ERP公司的“血统不纯”！
之前有个老板跟我抱怨，他开的薪资都开到15K了，但是想要招聘一些比较有行业经验的ERP程序员就是招不到。
因为他的公司软件要从头开始研发，因此我跟他说15K的薪资有点低了。
他一脸茫然得问我：“15K还低啊？我咨询过了，15K应该属于合肥ERP行业程序员的薪资天花板了！”
我问他：“您跟来应聘的程序员也这样的吗？”，他点点头。
我恍然大悟：“怪不得您招不到人！”
于是，我把ERP行业的“行规”跟他说了一通，他还不信！但不管他信不信，我觉得，他要么提高招聘薪资，要么就采取“人天”制度，否则很难招到合适的人！
结果他还不听劝，执意觉得他给15K已经很高了，不愿意妥协。
那没办法了，只能祝他顺利招到人了！
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