有人被领导欺负，就想去找老板告状，想让老板治治自己的领导，可是这样有用吗？不能说一丁点用没有，但几乎是没有用的。
倒不是说老板跟领导是蛇鼠一窝，而是你不懂在利益面前，对错根本就不重要，更何况立场不同，对问题的看法也不同，看懂这四点，你就不会再傻傻地在职场里追求公平正义了。
第一，敢做事就会得罪人
自古敢于做事的人，都会得罪人，比如北宋王安石、明朝张居正，因为他们的改革，会损害一部分人的利益，被损害利益的人当然不爽啊，肯定就会记恨做事的人。
在公司也是一样的，好领导也会被烂员工记恨，因为好领导想做事，而烂员工想偷奸耍滑，就会产生冲突。
老板当然也知道，如果一个领导人人都喊好，那未必好，一个领导有人喊好，有人说不好，那至少说明这个领导有在做事，敢于触动别人的利益，才会被人讨厌，那么对于这样的领导，老板又怎么会听信员工的一面之词呢？
第二，谁对谁更重要
不管在任何时代，都只讲求利益至上，老板又不是傻子，如果你比领导还重要，你的告状就能起作用，如果你不如领导重要，老板又怎么会放在心上呢？
对老板来说，领导有用的时候，谁告状都没用，领导没有价值的时候，刚好老板想搞走他，你的告状就是压死骆驼的最后一根稻草，为老板所用。
所以，在职场不要谈是非，是非只针对级别相同或实力相当的人，不同的级别和实力，只有利益，而没有对错，记住这一点，你就看透了。
第三，老板的制衡术
有些人去找老板告领导的状，结果发现老板话说得很好听，可实际上，老板会将你的告状，直接转给你的领导，老板为什么要这么做呢？这就不得不说说老板的制衡术了。
老板当然不会处罚领导，更不会因此辞退领导，他将你的告状转给领导，可能都不用说一句话，就能让领导感到脊梁骨发凉，因为不说话就是老板的态度。
老板这样做的意思有两层，一是这事我压下来了，但你不要再给我惹事；二是我信任你，所以我相信不是你的问题，那么你要更懂得感恩图报，做出更大的成绩出来。
第四，领导最怕什么
那是不是就拿领导没办法了呢？倒也不是，如果领导只是让你干多点活，或者管理手段严厉了点，那么你去找老板，确实是没有用的，相反老板还会觉得领导很敢管，反而会认同领导。
只有两种情况，老板会重视，这也是领导最怕的事情。
一是领导损害了公司的利益，比如说领导利用手中的权力为自己牟取私利，如果你有这方面的证据，老板是会重视的，因为这已经不是管理上的问题了，而是占老板便宜了，只要坐实，老板是不会容忍的。
二是造成了群体事件，老板对于个别人反馈领导的问题，是不会在意的，当领导的，是不可能让所有人满意的，有问题正常，可要是所有人都不满意，那就是领导的问题了，老板不可能拿自己公司的命运来保领导。
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