公司俩程序员准备辞职了，现在正在“骑驴找马”，他们跟我说，如果找到合适的公司，会立马不来！因为按照我们公司现在的情况，很难再让人坚持下去。而他们俩如果辞职了，即使老板招了新人，估计我也干不下去了，这里面到底发生了什么事情呢？
其实，两个人之所以走到今天这个地步，完全是老板个人原因造成的。
首先就是公司的程序员薪资老板定得死死的，根本没有上涨空间，这俩程序员的上家公司薪资都在两万到三万之间，来我们公司就降到了一万多，几乎腰斩。
但是，既然选择了这家公司，代表他们对于薪资肯定是接受的。可让他们无法接受的是，即使他们已经降了薪资老板还是不满意，觉得他们薪资（包括我的薪资）要高了。
老板经常跟我们说的一句话就是，他认识很多做Java开发的，薪资连一万都不要，只要他愿意，他就能拉一整个团队过来替代我们，只不过我们是.Net开发，而公司目前的项目只能用.Net开发，所以，他才愿意出“那么多钱”招我们过来干活。
所以，在老板心里，我们的薪资已经很高了，带着这种心理，自然看什么都不舒服，甚至经常说要扣我们工资，或者利用一些手段来延长我们的工作时间。
比如说，老板经常会在下班那一刻跑到研发部反映公司软件的Bug，这时候如果我们说明天改，他就会摆出一副很着急的样子。
一般来说，老板只要表现出很着急的样子，我也没办法，只能留下来改Bug。但是，另外两个人则不以为然，时间长了，老板对这两个人就有了意见。
还有就是，如果软件新增功能，我们会向老板报一个时间，不管我们报多长时间，老板经常都会在此时间上进行压缩，或者是他答应了这个时间，可是经常时间还没到就问我们完成了没有，没有就开始催，而且是天天催，没有完成就摆脸，好像我们已经耽误了工期一样。
可是，做过程序员的都知道，有时候程序员即使已经报了工期，也会因为各种情况导致工期延期，而这种情况在我们公司，会被视为我们已经严重拖期了！
您想一下，我们报一个正常工期老板都在那催，何况已经超过工期的时候，您想想老板的态度就知道了！
而大部分情况下，因为工期被压缩或者种种原因，几乎每次任务排期都会延期，导致我们现在在老板心里就是做事慢、拖拉甚至是技术不行！
搞到最后，老板看研发部每个人都不舒服，觉得研发部亏欠他的，他花“那么多钱”养着研发部，但是研发部始终不能按照他预想的进度推进软件的开发。
但是，老板其实对于软件开发是一窍不通的，甚至于一些开发常识都不懂，他所预想的进度，仅仅只是他预想的期望进度而已，其实一点也不实际。
综上所述，公司研发部这两个程序员跟我说，他们实在是太累了，不是因为工作任务有多么重，而是心太累！
而且，老板有个很致命的问题，那就是作为程序员，我们通常会劝老板以他想的方式去做会导致大返工，但是，老板根本不听，还以非常不专业的角度尝试说服我们，如果我们不按照他的想法去做，那么他就会认为我们跟他对着干。
所以，最后我们就干脆他说什么，我们就做什么，大不了返工嘛！可是，这又导致一个结果，就是他嫌我们做事慢，就像一个死循环一样！
典型的例子就是老板和我们都有一个共识，那就是研发部人手不够，所以老板一直在招人。但是，他招人又有要求，必须是那种经验丰富的、十年工作经验以上的大龄程序员才可以。
但结合他给的薪资，其实是很难招到人的，我们公司目前有三个程序员都是大龄程序员，还都是通过朋友介绍的，就像我，和老板本身是朋友关系。而他通过正常渠道去招人，目前一个都没招到！
我们会劝老板，可以花一个程序员的钱去招两三个一两年工作经验的程序员，我们来带都可以，毕竟“三个臭皮匠，顶得上一个诸葛亮”嘛！
但是，老板就是说不透，非要死心眼必须去招十年工作以上经验的程序员。
结语
最后，没办法，公司的研发部的所有程序员和老板在各个角度都有分歧，在这种氛围下工作，其实很难稳下心情做事。
于是，就有了我开头说的那一幕，两个程序员决定“骑驴找马”，找到合适的就立马撤！
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