作者：郭志敏
安全生产是煤矿企业永恒的主题。安全宣教是保证煤矿职工按章操作、安全作业、提升安全意识的必要载体和有效手段。2023年以来，霍州煤电结合安全生产形势任务要求，出台了开展安全宣教“六个一”实施办法，从宣教阵地到宣教队伍、从安全提醒教育到安全警示教育、从安全专题宣教到安全文化活动……凡是安全，皆入宣传，旨在通过多种形式培育打造具有霍煤特色的安全文化，为职工操作安全再吹风、再加码、再提神。
对于煤矿企业来说，安全文化就是企业文化的核心和主体。山西焦煤霍州煤电集团（以下简称“霍州煤电”）高度重视企业安全文化建设，在全公司范围内长期开展“六个一”安全宣教工作，通过“打造一个安全宣教阵地，培育一支安全宣教队伍，每班开展一次安全提醒教育，每周开展一次安全警示教育，每月开展一次安全专题宣教，每季开展一次安全文化活动”，实现员工由“要我安全”到“我要安全”。
此外，为确保安全宣教工作取得实效，霍州煤电成立了由党委专职副书记任组长的“六个一”安全宣教工作领导组，领导组下设的办公室成员包括霍州煤电党委宣传部和基层党委宣传部相关人员；党委宣传部明确每季度安全宣教“六个一”工作重点，并成立检查组对各单位工作开展情况进行专项督导检查通报。
据了解，安全宣教“六个一”项目实施以来，霍州煤电共建成158个安全宣传阵地，组成一支460人的安全宣教队伍，先后对958个班组开展了安全提醒教育，开展了95次警示教育，348场次安全专题宣教，107场次文化活动，构建了全员参与的安全宣教工作格局，营造了浓厚的安全文化氛围。霍州煤电党委宣传部宣传室负责人郭涛介绍说：“2024年党委宣传部成立了12个检查组，每季度开展一次督查，全面了解基层各单位‘六个一’工作情况，促进了安全宣教工作深入推进。”
其中，李雅庄矿充分利用新焦煤宣导员队伍，积极建立宣导员与职工的信任关系，不断加强对职工安全意识、操作达标等方面的关注、帮教和辅导。矿工会大打亲情服务牌，充分发挥女工协管员二道防线的亲情帮教作用，依托女职工中有资质的心理咨询师，每周深入基层队组开展不同主题的“心理咨询”服务。“我们为职工量身定制‘安全大餐’，从上班前、作业中、下班后不同时期不同环境进行心理建设，利用女职工亲情帮教的特点和优势，引导职工说出心里话、烦心事，定时为职工清理情绪垃圾。”该矿工会干事刘彩彩说，“2024年截至目前，我们共开展疏导服务13次，与职工座谈10次，采纳安全管理的意见建议87条。”
临汾宏大公司认真落实霍州煤电《安全宣教“六个一”工作考核细则》，以警示教育“六步法”和“四持续”为抓手，结合《黑色三分钟 生死一瞬间》安全警示教育片内容，针对不同岗位工作性质常态化开展事故案例警示教育，教导员工树牢风险意识，落实安全责任。“我们聚焦一线员工，让‘三违’人员走上讲台，分享违章经历，深刻剖析事故发生后的严重后果，以自己的亲身经历、切实感受警醒他人、教育他人。”临汾宏大公司安监部科员陈晓东向记者分享道。
霍源通公司作为霍州煤电新产业板块公司，劳动力密集、网点众多、地域分散，安全工作呈现出与矿井单位不同的特点。该公司结合霍州煤电安全宣教工作通知要求，以各单位安全管理为主体，重点在每班班前会开展“安全提醒”教育，持续强化员工安全意识。该公司安全管理部部长刘文元介绍，各基层网点结合当班工作安排，针对每个工种危险源、安全管控措施进行安全提醒，让全体员工明确当班上岗应该做什么，如何去做，有哪些风险，如何防范，争取做到全员知风险、会操作、保安全。“截至目前，霍源通各公司2024年共开展安全提醒教育38次，有效保障了现场安全生产。”刘文元说道。
当前，全国煤炭行业安全生产形势严峻，霍州煤电相关负责人表示，将继续牢固树立“安全第一、生命至上”理念，以安全宣教“六个一”为抓手和载体，不断丰富其内涵外延，持续提高员工安全意识和安全操作水平，为企业高质量发展提供坚强的思想保障和源源不断的安全助力。
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