关于高温天气职工权益保护及安全生产
工会劳动法律监督提示
全市各用人单位：
为应对夏季高温天气，加强高温天气作业劳动保护及安全生产工作，切实维护广大职工劳动安全健康权益。现就有关事项予以提醒：
一、落实用人单位防暑降温主体责任
各用人单位要根据生产特点和具体条件，建立、健全防暑降温工作制度，制定高温中暑应急预案，合理安排工作时间，严格控制加班加点，切实加强高温天气作业和室内高温作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
二、严格执行高温天气作业规定
合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。
三、严格落实高温相关保障
企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。
用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
四、扎实开展高温生产安全、防护等技能培训
强化劳动者职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识。加强对高温天气作业劳动者在岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位。对于劳动者工作场所难以确定是否属于高温场所的，通过集体协商等民主管理程序商定。
五、认真履行安全生产主体责任
改善安全生产条件，开展对炎热天气下安全生产集中检查，把隐患查实、查细，整改到位。合理规划和布局生产现场，采取良好的隔热、通风、降温举措，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求。强化全员安全教育，提高从业人员安全素质技能和应急处置能力，预防和减少高温条件下的生产安全事故。
让我们携起手来为维护职工身心健康，促进企业发展共同努力！
淮南市总工会
2024年7月2日
信息来源：淮南市总工会
淮南发布（ID：huainanfabu）整理发布
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