整治形式主义为基层减负，一半以上活动与业务工作无关！
碧翰烽/文
据媒体报道，某省一单位频繁开展节庆表彰活动，增加基层负担。2023年，该单位开展节庆表彰活动达13场次，经费支出高，这些活动重形式讲排场，动辄要求全省系统参加，一半以上与业务工作无关，并且要求拍摄制作各类风采展示视频，员工被迫耗费大量休息时间加班加点，基层员工反映强烈。
开展丰富多彩的活动，应该是调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，营造健康向上、担当作为的活力氛围，有利于促进各项工作落实。
但是，当下，有的地方单位开展的一些活动，不仅流于形式，而且加重基层负担。主要体现在几个方面：一是有的活动过多过频，有的单位几乎每月甚至每周，都要开展一些活动，无非就是完成任务拍个照、留个痕，却耗费了广大干部职工太多时间精力。
二是有的开展活动方式过度行政化，有的存在摊派任务、强制指令、纳入考核等现象，将活动完全搞成了工作，反而导致活动的热情度不高，组织者不愿意组织，参与者不愿意参与。
如此，显然已经不是在举行活动了，而是形式主义。因为，本来应该自主自愿、轻松放松的活动，却搞得很压抑，从而了无兴趣，加重了员工心理负担。
三是有的活动与业务工作无关，热衷于务虚功、讲排场、搞造势、秀政绩，没有与业务工作形成深度融合，反而干扰了业务工作的正常运行，使得有的地方单位“脱实向虚”更为突出。
由此来看，活动本身是没有问题的，也是应该常态化开展的，关键是活动的内容、活动的方式，是不是实事求是？是不是促进工作？
如果从基层减负的角度来看，对于过度、过频、过虚的活动进行反思，需要把握几个方面的问题。
首先，减负担，重在减掉形式主义事务，尤其是一些形式主义的活动，不仅消耗了人力物力财力，还可能慢慢地磨掉人的意志，导致出现躺平、不作为。因此，有哪些活动存在形式主义？需要进行全面摸底清查，从源头进行管理。
其次，减负担，重在强调务实担当，尤其是不能把该做的业务实事给减掉、给挤掉。现在有的地方部门一重视基层减负，就把该干的工作也不干了，该负的责任也不负了。
尤其是有些领导不懂业务、不想作为，反而就是把主要心思放到一些形式主义的活动上来，不与业务工作相关，大家就是热闹、露脸，似乎没有风险，活动既简单，工作又做了。但是，如果这些活动都与业务工作无关，又不能促进业务工作落实，恐怕其效果就适得其反了。
最后，减负担，重在释放人的动力和活力，提振人的精气神。开展活动应该具有这个功能，应该带有激励性，可是为什么有的单位效果却恰恰相反？活动也成了一种负担，那就是需要反思，问题究竟出在了哪里？从而有针对性地下力气解决。
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