江苏南通一女职员遭遇潜规则，被领导要求单独一起出差，遭到该女职员拒绝，之后遭到该领导报复，将该女职员移出工作群。该女职员及其家人在忍无可忍的情况下，将该领导的聊天记录曝光在短视频平台。
聊天记录
该领导在无锡办公处，而女子在南通办公处。
从聊天记录来看，该领导约女子单独吃饭，并且希望女子不要南通办公处的其他同事说。
这样的开始就很明显带着不良企图了。为什么单独吃饭？吃饭的理由是什么？吃了饭后，这个领导想干嘛？
只要是个男人，看了这个开头，一定知道带着不良企图。
如果说邀约吃饭的目的不够明显，那么，现在陪出差的目的就再明显不过了。
“陪我出个差”“后面的事，你懂的”，是个成年人看了这两句话，再傻的人也知道领导想要发生关系。
有意思的是，这个领导说的两句话：“不行就算了”“想好了再说”。这两句话，一软一硬。
为何软？因为先前女子答应吃饭了，所以领导认为女子大概还会继续答应出去出差，以退为进，一句“不行就算了”是为了给女子留个好印象。
为何硬？因为担心女子之前答应吃饭的时候不了解他的真正意图，现在明白真正意图后不愿意跟他出去，一句“想好了再说”，希望能用这种威胁的语气使得女子害怕，从而答应陪出差。
所以，一软一硬，双保险，目的都是为了女子能百分之百陪他出差。
在看到女子似乎答应陪同出差后，领导强调“全国各地跑”“看好哪里就去哪里”，这既是强调自己的领导权力，也是在给女子陪他出差上第三道保险。可以说，该领导为了潜规则是花了心思的。
这个领导可能觉得女子已经答应他陪他出差，所以女子才问了他“去哪里出差？”
这幸福来的太快，领导再次确定：“我的意思是，你能陪我吗？假如出去的话”。
“不行就算了”“你自己想想”，这两句话仍然是软硬兼施。
很可惜，这领导被拒绝了。
领导被拒绝以后仍然不死心，开启了威胁模式。“你好好想想，再回答”“就这样，你自己承受吧！”
下面这张聊天记录更是赤裸裸的威胁。
最后，女子应该是把领导想潜规则她的事情告诉了她老公。
后续媒体采访
这个媒体采访里透露出的信息令人感到后背发凉。
第一，该女子已经被踢出工作群了。这也就是说，该领导已经在策划开除这个受害者了。
经过多途径寻找，我找到了该女子的短视频账号，并找到了关于她工作更详细的信息。根据她回复网友的信息来看，女子刚进公司才一个多月，领导用不给转正来威胁她。这样看来，这个领导是有这个能力来使她丢掉工作的。
第二，根据采访，女子说，有两个女同事已经被该领导睡了。
为什么这个领导如此大胆，就是因为他已经成功过两次，也可能是更多次。所以，是一次次的纵容，使得这些所谓的公司领导越来越放肆。
幸好，该女子并没有像她的两个同事一样委曲求全，她选择奋起反抗。
后续：报警、上报公司总部
根据女子短视频评论区的信息，女子已经报警，并且把这件事反馈到了总公司，但是可能效果不如大家的愿。
有人说，女子应该放长线钓大鱼，把证据集齐了再行动，作者也进行了回应。
小结
职场潜规则就是另一种职场霸凌。这件事正在发酵，这个公司是否能够真正处理这个领导，也就能从一个侧面体现这个公司的公司文化。
我们相信，公司只有以人为本才能够持续发展，处理好这件事，也是给公司赚一个好口碑。
我们静待这件事的后续！希望她能得到公正的结果。
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