在日本， 不想读大学 的日本学生在高中毕业后就开始参与工作或者结婚组成家庭。 据统计，2023年年底， 日本高中生的就职率达到了91.1%。
本周（7月3日）开始，高中生的求职活动正式拉开帷幕。
目前，日本高中生的求职倍率 （劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数） 甚至超过了日本经济泡沫时期，成为超「卖方市场」。
3日，日本记者访问大阪府堺市的工科学校时，电话铃声不断，老师们忙得不可开交。
从7月1日起，高中生的求职活动正式启动，学校忙于应对。
在日本高中生的求职活动中，企业通常会亲自到学校递交写明劳动条件的招聘表。
（Q. 招聘表有多少？）
大阪府立堺工科高等学校 铃木浩二老师：”（展示一叠表格）有这么多。从昨天中午到现在，这么多公司已经来了。”
大约20年前，即使临近毕业，许多高中生仍未找到工作，面对寥寥无几的招聘信息，这是一个艰难的环境。
然而，近年来这一求职倍率发生了巨大的变化。
今年3月毕业的高中生的求职倍率达到3.98倍，创下历史新高，成为超「卖方市场」。
企业分析认为，这背后的原因可能是高中毕业求职人数的减少。
【Jinjibu公司 森隆史专务董事】：
”少子化现象，18岁人口的减少和大学入学率的提高。最近，被称为“令和的金蛋”，他们纯真、坦率，同时有很多有强烈进取心的孩子，所以企业开始对这些高中生感兴趣。”
企业和高中生的立场似乎发生了巨大变化，企业在争抢“令和的金蛋”。
企业负责人：“ 休假多，我们 公司的氛围也适合工作，而且薪水高，这些都是我们的亮点。 “
在教授电气工程和机械设计等专业知识的堺工科高等学校，大约80%的高三学生希望就业， 为了求职，他们进行面试练习等，稳步推进准备。
班主任：”请告诉我你喜欢的科目。 ”
高三学生：”我喜欢的科目是数学。 ”
希望就业的高中生们，目标是什么样的公司？
高三学生：”（在高中）做实验等普通高中无法做到的事情，感到很有趣，所以希望能进入做实验的公司。” 另一名学生：”我想进入制造业。我更想就业而不是上大学。赚到钱，回报父母是很重要的。”
■ 从年轻时就积累经验 建设行业通过SNS等进行招聘活动的创新
其中，争夺高中生最大的行业之一是“建设行业”。
在大阪市淀川区总部的三和建设公司，作为建筑现场的现场监督工作的，是高二毕业生的员工泽菜津美（19岁）。
在这家公司，大学毕业生和高中毕业生的工作没有区别。因此，高中毕业生能尽早积累经验非常重要。
【三和建设 泽菜津美（19岁）】：”曾经犹豫过要不要继续升学，但我想在工作中学习。”
（Q. 泽同学的工作表现如何？）
泽所在公司的前辈：”表现很好。无论说什么都能理解。虽然工作时间不长，但成长很快，比大学毕业生还要好。”
为了吸引这样的高中生，三和建设通过SNS等进行招聘活动的创新。
（Q. 对高中毕业生的争夺战？）
【三和建设 森本育宏执行董事】：”确实存在吧。工资也是，公司希望让老师和家长知道的企业。如何传达我们的魅力是一个课题。”
19岁的泽同学说，在现场工作中，年龄差异并不重要。
【三和建设 泽菜津美（19岁）】：”我认为有很多不同年龄的人入社，不分高中毕业或大学毕业，我希望通过积累经验，作为施工管理人员被认可，有一天能独自负责一个现场。”
■ 数字原住民一代的优势 IT行业也开始招聘高中生
另一方面，在意想不到的行业里，高中生的招聘也在扩大。
【HawksMap 橘充希（19岁）】：
”现在正在开发优化客户系统。”
面对电脑的，是19岁的橘充希， 这家从事地图系统开发等工作的IT公司从前年开始招聘高中生。
【Jinjibu公司 森隆史专务董事】：”（在IT行业）原本，高中毕业生的招聘人数不到1%。IT公司，或所谓的白领工作，穿西装工作的招聘也在增加。”
IT行业关注高中生的背景在于现代年轻人的优势。
【HawksMap 畑尾一贵代表】：”数字原住民一代，互联网是理所当然的，拥有智能手机也是理所当然的。当遇到问题时，他们的搜索方法非常厉害。”
（Q. 想怎么活跃？） 【HawksMap 橘充希（19岁）】：
”当然想作为工程师活跃，但也想直接与客户交谈，制作出好产品。”
受欢迎的年轻力量，未来可能会支撑很多企业。
■ 高中生的就业情况也存在错位 需要根据时代变化调整制度
IT行业也在扩大高中生的招聘，这个理由让人信服。
【菊地幸夫律师】：真的惊讶了。但是仔细想想，也许是这样吧。很多资格证书要求大学学历，可能需要重新审视这些法令。”
在现今社会，离职的年轻人越来越多，企业也在思考如何防止这种情况。
关西电视台神崎报道主任说：”其实高中生的就业是由学校管理的，收到了很多招聘信息，根据县有所不同，但一般是分配给一个人一家公司，如果不行再换下一家公司。因此，可选择的公司不多，会发生错位。现在求人倍率约为4倍，不像大学生那样，可以看多家公司，选择最合适的，这样可以减少错位，防止离职。”
可能需要改变就业制度以适应时代。
据预测，明年3月毕业的日本高中生也将出现较高的职位空缺比例，有利于高中生的“卖方市场”预计将持续下去。
日本厚生劳动省表示： “虽然现在的就业环境利于高中生就职，但是为了防止毕业生与企业出现不匹配的现象，我们要求学校到多家企业进行参观考察，并继续提供详细的就业支持，例如就业咨询、和就业指导、面试准等。 ”
与去年相比，很多企业通过提高初薪2万日元至3万日元左右或增加假期天数改善待遇，来吸引高中生就职。
一位负责招聘的企业负责人表示：“由于参与高中生招聘的企业越来越多，竞争对手也增加了。虽然今年访问了比去年多近2倍的学校，但是招聘到人才是相当困难的。”
热门跟贴