一是明确服务目标，构建专业化人才服务体系。为确保人才政策落地生根、发挥实效，街道专门成立人才工作领导小组，定期召开专题会议，及时传达学习上级人才政策精神，确保政策传达到位、执行有力。每周由街道分管领导亲自挂帅，深入社区、企业一线，开展政策宣讲和辅导，确保每名商业网格员都能准确理解政策要求、有效执行政策规定。截至目前，街道已成功举办培训活动5余次，培训人员95余人次，有效提升了人才服务的专业性和规范性。

二是优化服务机制，实现人才与企业的无缝对接。街道聚焦辖区主导产业，实施“人才为本、创新发展”的精准引才策略，深入企业开展面对面政策宣讲和指导5次，帮助企业用足用好人才优惠政策。今年以来，街道已成功举办各类招聘活动6场，组织相关企业单位参与的招聘活动19次，联合区人社局共同举办人才招聘活动3场，为广大求职者提供涵盖多个领域的就业岗位11个，实现由“人找政策”向“政策找人”的积极转变，大幅提升了人才服务工作质率。

三是搭建发展平台，激发企业和人才的创新活力。作为企业和人才之间的“红娘”，街道深入贯彻“人才强街、创新驱动”发展战略，着力打造多元化、专业化的人才发展平台。通过建立健全企业服务机制、完善商业网格化布局，加强与企业的沟通交流，了解和掌握企业的人才需求，搭建双向沟通平台，助力企业优化人才结构，提升人才使用效率。截至目前，创新性开展（周四）人才夜市直播招聘等特色活动3场，以直播形式向应（往）届离校未就业高校毕业生等广大求职者推介优质岗位20余个，在为辖区经济发展注入新动能的同时，也有力推动辖区人才工作的高质量发展。

（来源：二七区人民政府网站）