宝山坚持以人才为第一资源，全力营造近悦远来人才发展生态，形成城市与人才相互成就、相得益彰的新格局。聚焦邮轮旅游、绿色低碳、生物医药及合成生物、机器人及智能制造、新材料、新一代信息技术等重点产业，立足产业需求选才引才，以更实举措“固巢育凤”，为人才搭建干事创业的舞台。不断提升三江英才、科创人才周影响力，与海内外人才双向奔赴、携手同行，共同为推进高水平人才高地建设贡献力量。
人才盛会招才引智
9月18日，2024年宝山科创人才周正式启动。本次活动推出“三江创坛”“科创下午茶”“港口音乐会”等71项人才活动，涵盖精彩赛事、论坛沙龙、政策宣介、优享服务等多个类别，范围覆盖宝山全境。
为充分发挥“以赛引才”“以赛招商”作用，自2021年起，宝山已连续举办四届“科创杯”创新创业大赛，目前已有57家优秀企业落地宝山，“以赛引才”“以赛招商”效果显著。今年，第四届“科创杯”大赛共吸引来自全国各地的591个项目报名参赛，通过激烈角逐和层层筛选，最终有36个项目脱颖而出。
科创热土何以吸引人才近悦远来？宝山用行动给出了答案：高品质的人才生态、开放有力的人才政策、灵活多样的激励举措、创新优质的服务保障，以及丰富多样的赛事活动等。为了让人才快速、准确地获得这些政策和资源，宝山还特别编制了《宝山人才发展导航》，助力人才在宝山“工作生活全无忧”。
打造留学人员创业园2.0版
2023年初，在上海宝山留学人员创业园建园20周年之际，宝山区提出了打造上海宝山留学人员创业园2.0版的工作愿景。按照“1个主园+N个基地”的工作格局，沿着“一年搭框架，两年创服务，三年出效果、五年亮品牌”的行动路线，逐步形成“众创空间+创业苗圃+孵化器+加速器+产业化”的完整留创孵化链条”的总体思路。
至今，宝山留创园经过一年有余的勇毅探索和奋力建设，从1个主园“单兵作战”，到1个主园和6大基地“攥指成拳”；从生产制造型留创企业“一枝独秀”，到集团、总部、研发、生产、销售、生产各类留创企业“百花齐放”。目前，宝山留创园朋友圈已然成型，各项留创工作企稳归正、态势向好。
为了更加高效地服务来自各行各业的留学归国人员，宝山区还通过专门出台留创“18条”举措，着力将服务前移到“最终1米”，将政策倾斜到“最后1步”，为留学人员企业提供人性化、多元化、系统化的首站服务和陪伴服务。
“樱花卡”精准服务高层次人才
前段时间，上海近观科技有限责任公司创始人陈昌正在为科研问题犯愁。“我突然想到：能不能通过博士后这种国际通行的制度解决？便联系了区人才工作局人才服务中心了解了博士后相关政策，并通过中心对接上了宝山高校人才工作联盟单位上海交通大学、上海大学等高校。目前，这件事正在积极推进中。”
陈昌所提及并享受的服务，正源于宝山区高层次人才服务“樱花卡”。“浪漫”樱花卡，见证了宝山引才育才留才的创新举措，也推进构建着近悦远来的人才生态，让更多千里马在宝山竞相驰骋。
2019年初，宝山区正式推出了樱花钻石卡和白金卡，为高层次优秀人才提供住房、医疗、户籍、子女入学等18个方面30余项服务。为保障高层次人才樱花卡服务质量，宝山为樱花卡钻石和白金会员推出了7*24小时全天时服务的樱花管家小宝制度，目前已累计为各类樱花会员提供2万余次服务。
今年，宝山作为全市首届高层次人才全周期“一件事”改革试点单位之一，抓住改革契机，全力打通市区人才认定和服务系统，为各类高层次人才赋予彰显身份标识的“人才码”，在原有樱花卡服务的基础上，进一步统筹整合市区人才服务资源，持续丰富安居、教育、医疗、文旅等服务场景，并推出六大“海聚英才通”宝山特色服务。
近年来，宝山区充分发挥自身特色和优势，积极构建宝山“1+N”人才政策体系，纵深推进市高层次人才全周期服务“一件事”改革试点工作，持续擦亮人才港、樱花卡、“科创杯”大赛等品牌显示度，不断提高人才集聚度、扩大引才朋友圈、提升才企获得感。下一步，宝山区将坚持问题导向，切实把人才需求清单转化为问题清单、任务清单、效果清单，探索更加精准的人才服务机制，营造近悦远来的人才发展生态。
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编辑：陆天宇
资料：东方网
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