职场的一切纷争，都是利益的争夺，有利益的地方，就会有算计，有些人不明白，明明不是你的错，或者是你的功劳，领导却偏袒算计你的小人，让你不要太计较，还说要让你搞好团结，不要制造分裂。
其实，你只要明白这三点，你就明白，领导为什么要偏袒小人算计你了，真是太厚黑了。
第一，小人是领导的打手
在职场上，小人固然令人讨厌，但如果只是单纯的小人，并不可怕，可怕的是小人背后的人，如果没有人在背后支持小人，他们翻不起多大的风浪。能够让小人有恃无恐地算计你的，就只有领导了，小人经常充当领导的打手，做领导想做又不想亲自做的事。
小人之所以算计你，就在于他们的能力比不上你，正面竞争不过你，只能在背后玩阴的，但你要明白，如果仅靠小人自己，是成不了大气候的，他们必须依靠领导，才能狐假虎威，实施他们的阴谋。
第二，领导喜欢玩平衡
领导最喜欢玩平衡术，他们不会任由哪一个人做大，当你的表现过于耀眼之后，领导为了镇住你，就会寻机打压你，小人就是他们手中最好的工具。让小人来算计你，逼你犯错，或者抢夺你的功劳，再不然让小人制造一点谣言，毁坏你的名声，这些都是常规手段，目的就是压制你。
在职场政治中，员工就是领导手中的棋子，他为了确保棋局的势均力敌，只要需要，他可以一会儿下白子，一会儿下黑子，让两边保持均衡。当然，必要的时候，他也可以随时弃卒保帅，如果小人闹得比较过分，激发众怒，领导就抛弃小人，顺便赢得一波民心。
第三，领导才是算计的黑手
你被小人算计，领导明知你没有错，知道功劳是你的，却还要偏袒小人，那么只有一个可能，那就是领导才是算计你的黑手，是领导指使小人算计你的。既然如此，领导又怎么会帮你说话呢，所谓的偏袒，其实就是伙同小人对你的打压。
小人猖獗的地方，基本都跟领导有很大的关系，领导如果有作为的话，那么他自然就会有向心力，根本不需要小人来帮他整人，可如果领导能力不行，人品又有问题，那么就会喜欢搞内斗，让员工相互之间勾心斗角，相互制约，再让小人把水搅浑，他就能够掌控局面了。
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