领导为什么要打压你，很多人的第一反应是工作能力不行，所以导致领导不满，所以才会被领导打压。其实真实原因不是这样的，如果你的能力不行，无法胜任工作，根本就用不着领导打压你，你自己都待不下去。领导之所以打压你，主要是这三个残酷的现实原因。
第一，与领导对着干
有些人自持资历深，业务能力强，或者上面有关系，不把领导放在眼里，总是和领导对着干，领导安排什么工作，他们总是明目张胆唱反调，或领导给他们安排工作，他们也总是敷衍了事，不认真完成。
领导怎么可能容忍和自己对着干的下属，打压他们是必然的，要不然领导说的话就没人听了，其他人都会效仿这些人。打压这些不听话的下属，既是为了杀鸡儆猴，更是通过打压，逼走这些不听话的人，让团队重新洗牌。
第二，对领导造成威胁
领导对能力强的人，既爱又恨，这是一种矛盾心理，能力强的人能帮领导解决难题，是领导工作上的好帮手，可是能力强的人，想法也多，也不容易掌控，如果任由他们野蛮生长，那么就会威胁到领导的地位。
领导打压能力强的下属，一方面是为了让他们收敛锋芒，懂得站位，不要功高震主。另一方面，当能力强的下属对领导造成实质的威胁时，领导就会通过打压，来逼迫下属离开，这是很常见的，领导是不可能让下属逼近自己，取自己而代之。
比如有的下属绕开领导，与更跨级领导私下沟通，对这样的下属进行打压，领导是在维护自己的利益。
第三，不同派系的人
职场是一个复杂的小江湖，这里面的人都有着各自的利益关系，也有着各自的利益小团体。比如，有的人是上任领导提拔的，或者是高层领导塞进来的，那么这些人就很难跟领导一条心，就算他们表面表现得很忠心，领导也很难信任他们，谁知道他们是不是别人的眼线。
这就是职场中不同派系的残酷斗争，打压不同派系的人，就是要让这些人知道，谁才是他们的老大，如果不调整方向，改弦更张，那么领导就会逐渐把他们边缘化，让他们成为可有可无的人。
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