劳动仲裁，很多当事人想要自己上，笔者梳理了庭审六大环节的高频问题以及技巧供参考。
事实调查环节：高频问题17个。
入职时间和离职时间
是否有合同，具体什么时间到什么时间
是否有试用期，从何时到何时？
工资收入多少？工资构成那些 ？固定，提成，绩效，加班费
工资的支付方式（公司账户、支付宝、微信 ）和发放时间。
工资是否已足额支付？
是否存在考勤系统。
实行何种工时制？（标准工时、综合工时还是不定时工时）
劳动关系是否解除 ， 解除时间和原因
倘若系公司解除，解除的理由是否认可？
劳动合同解除前12个月的工资流水。（不足12个月的，有几个月提供几个月）
是否存在加班？主张延迟加班、休息日加班还是法定节假日加班？
加班的具体时间？除了考勤还有其他证据证明吗？
公司有无规章制度？是否签收？是否认可？
主张哪一年的应休未年休年假？
对笔迹有异议的，是否申请笔迹鉴定？
提供微信聊天记录的，微信持有人是谁？具体身份？
上述内容提前准备好。
质证环节：四大原则，对真实性，合法性，关联性以及证明目的
例如并非你签字真实性，合法性，证明目的三性均不认可 ，并及时当庭申请鉴定。鉴定费要先行垫付。
企业自主制作，证据系被告单方面制作的，三性均不认可。
公司的证据你也提交了， 可以证明目的不认可
绝对不要轻易认可对自己不利的证据。
提问环节：仲裁员没问的，你可以问，倘若没有证据要学会如何提问。辩论环节 ：发表准备好的稿子，将质证环节想到的话列成提纲，表达出来。
前者，有条件的情况下，可以给书记员一份，便于记录。请不要长篇大论念稿子，时间太长会被打断，要求精简。
质证中重复的内容不要再说。
庭后调解：要不要调，心里要有谱，切勿反复无常。
不想调就干脆点。
想要调，得知道哪些部分有争议，哪些部分没有争议。前者千万不要让，也没有让的必要，后者才是谈判空间。直到庭审结束都搞不清哪部分有争议的，建议找律师咨询一下，等调解协议签下来再后悔就来不及了。
庭后补充：除了追踪进度，尽量不要打电话，可以写一份或多份书面意见。
电话不容易打，打通了一紧张，经验不足的劳动者很容易出错，尤其是对方有关系的情况下，仲裁员或法官稍微问两句脑子可能会一片空白。倘若陈述与庭审不一致偷鸡不成蚀把米没必要。除了仲裁员或法官主动给你打电话之外，他们没有很多时间听你说。
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零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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