锡林郭勒盟二连浩特市法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极推进“法院+工会”多元解纷模式，优势互补，整合资源形成合力，将更多矛盾解决在源头、化解在诉前。

近日，二连浩特市法院通过“法院+工会”联动调解模式，成功将一起财会服务合同纠纷化解在诉前。

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原告某会计服务有限公司二连浩特分公司为被告二连浩特市某进出口贸易有限公司提供会计服务，因服务合同中的条款及服务质量产生争议，原告遂向二连浩特市法院提起诉讼。

法院收到诉状后，考虑到案件虽然标的额小，但其中涉及大量财会专业知识及行业领域的运行规则，审理难度较大，两家企业经营发展不易，诉讼期间所付出的时间成本人力成本可能对公司正常经营造成影响，且双方之前有过密切的商业合作，从情理角度看也仍存有和解的可能。

经综合考量，在取得双方当事人同意后，法院将案件转入诉前调解程序，并邀请二连浩特市总工会参与调解。

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调解过程中，承办法官和工会工作人员与原、被告进行了多轮调解磋商，在充分了解双方诉求和争议焦点的基础上，利用专业知识和经验，结合财会服务行业的实际情况，帮助双方进行理性的成本收益计算和利益衡量，提出了既符合法律规定又符合双方利益的调解方案。

最终，双方达成调解协议，被告对原告即时履行所欠服务费用，原告承诺在今后的合作中提供更加规范、专业的会计服务。至此，案件得以圆满化解。更让人欣慰的是，双方不仅从“针锋相对”走向了“握手言和”，更再度达成新的合作。

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二连浩特市法院持续深化与工会的协调联动，在保障劳动者合法权益、化解矛盾纠纷等方面共同发力，不断加强矛盾纠纷源头治理，为进一步维护劳动者权益、优化法治营商环境提供有力司法服务和坚实司法保障。

来源：二连浩特市法院