「新闻背景」

今日，有两名普华永道上海所员工告诉红星资本局，自己被普华永道上海所通知要放“职业间歇假”（career break）。

一位审计组员工表示，自己已被通知将放120小时的“职业间歇假”，假期期间发放20%工资。据其讲述，除了普通员工，经理级别也是一样。另一位普华永道上海所员工表示，金融组的同事被通知放“职业间歇假”，其他组也有这个计划，但还没开始。

早前有传言称，普华永道上海所通知了全体员工放“职业间歇假”，期间发放20%薪资，具体时间为7月-8月，不少于15天。

据上述员工所说，普华永道有放“职业间歇假”的习惯，但以往都是员工自己申请，用来准备职业证书考试等，由公司主动通知员工放“职业间歇假”的情况很少见。

新闻来源：搜狐新闻、红星新闻

「法律评析」

此新闻一出，网络又出现了一个新名词「职业间歇假」

许多网友纳闷这究竟是什么东西，不愧是四大会计师事务所之一，让劳动者待岗都要搞的那么高大上。

那么「职业间歇假」到底是不是网友口中的「待岗」？

我们可以从新闻中得到以下信息：

一、以往劳动者可以自行申请，用来考试等；

二、普华永道曾经放过；

三、假期期间发放20%的工资；

待岗是指用人单位因生产经营暂时困难或机构调整或科技体制改革过程中，对职工的一种暂时性的安排。

《工资支付暂行规定》第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

可见对于待岗法律有严格的限制，必须得满足一定条件。

而「职业间歇假」在普华永道劳动者可以主动申请，与事假性质相仿，但按照事假用人单位可以不发放工资报酬，因此该假期兼具一定福利性质。与「待岗」有相似之处，可见并非传统意义上的待岗。

另外，做为四大会计师事务所的普华永道，其员工的工资报酬基本五位数起，20%的工资报酬通常不会低于最低工资。

那么按照上述逻辑，普华永道能否直接给劳动者放一个月甚至更长的假？

笔者认为这么做不合规涉嫌违法。

理由在于倘若超过一个月则相当于直接不让劳动者正常的获取工资报酬，按照《工资支付暂行规定》第六条的要求，用人单位第一个月应当正常发放工资报酬。倘若不存在客观原因或普华永道存在经营困难的情况下，这么做就涉嫌拖欠工资报酬，劳动者可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

倘若针对个别员工频繁放「职业间歇假」则涉嫌变相降薪，劳动者也可以主张被迫离职。

因此普华永道放「职业间歇假」并不能那么任性妄为。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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