泼天富贵来啦,家有优秀子女的看过来,快看过来。
嘿呀,你还不知道吧,当你们的政府还在研究如何继续深挖房地产的时候,在绞尽脑汁想发展策略的时候,人家苏州政府闷不声的,突然的就公布一个重大决策,对那些顶尖人才,最高能给到一亿呢,最少也有 3000 万!瞧瞧这狠心下的!这支持力度简直逆天了,这不得把顶尖人才都宠上天咯,让他们在这片土地上尽情施展才华,创造奇迹呀!有了这么强大的支
持,那些顶尖人才们还不得在苏州干得风生水起,还真的是牛气哄哄呀!哈哈!
![](http://dingyue.ws.126.net/2024/0712/e74851b5j00sghz6e00thd000t500jcp.jpg)
不过呢,这些钱也不是好拿的,看看条件吧:
一.项目资助:苏州对顶尖人才给予顶级支持,项目资助最高可达1亿元。根据《苏州市顶尖人才计划实施办法》,将按照 A 档5000万元至1亿元、B 档3000万元至5000万元给予项目资助。特别优秀的,可给予上不封顶的特殊支持。
那什么是A.B等类呢
1.A 类顶尖型人才:包括诺贝尔奖获得者;中国国家最高科学技术奖获得者等国际著名奖项获得者;中国科学院院士、工程院院士等;中国政府友谊奖获得者;苏州市引进的顶尖人才(团队)领军人才或相当于领军人才。
2.B 类领军型人才:包括国家级重大人才引进工程、培育工程入选者;国家杰出青年基金获得者等;江苏省“双创人才”(含省“双创团队”领军人才),江苏省“333 工程”一、二层次培养对象;入选姑苏人才计划的领军或相当于领军人才;入选金鸡湖人才计划的领军或相当于领军人才。
3.C 类拔尖型人才:包括国家优秀青年科学基金获得者;江苏省“333 工程”三层次培养对象;入选姑苏人才计划的除领军或相当于领军人才外的其他人才;入选金鸡湖人才计划的除领军或相当于领军人才外的其他人才。
4.D 类骨干型人才:包括高等院校、科研院所副教授(副研究员)及以上或相当职务者;留苏创新创业的博士后;外籍 A 类高端人才;具有国际注册会计师、精算师等知名度高、通用性强的境外职业资格的人才。
5.E 类储备型人才:包括全日制硕士及以上研究生;姑苏重点产业紧缺人才;园区教育人才支持计划中的“菁英人才”;职业技能等级三级以上的高技能人才,中级及以上职称的专业技术人才。
就这几个方面,看清楚了吗。咱再接着看其他方面的:
二.人才分类认定:苏州首次系统制定了人才分类认定目录,形成了顶尖人才、领军人才、拔尖人才、紧缺人才、储备人才、通用人才有机衔接、金字塔形的梯次认定体系,以吸引和培育各领域人才。
三.专项奖励政策:苏州设立了优秀人才专项奖励和社会化引才奖励。其中,优秀人才专项奖励以创新价值、业绩能力、贡献能级评价人才,对符合条件的优秀人才累计最高奖励额度提升至120万元。社会化引才奖励则对引才成效明显的各类引才主体,给予最高500万元奖励。
四.服务保障政策:苏州为顶尖人才提供了人才乐居保障、高层次人才子女教育服务等,还发放“苏州人才城市礼遇卡”,人才可持卡享受园林景点免费预约、医疗保健绿色通道、机场高铁贵宾通道等服务。
这下都看明白了吧,这支持力度有没有惊到你,这高达 3000 万到一亿的支持举措,是不是充分展现了苏州对顶尖人才的极度渴望和尊重。人家大苏州是不是一个极具魅力和远见的伯乐,不惜重金去寻觅和招揽那些优秀的千里马,为他们提供广阔的发展舞台和丰厚的资源保障,是不是很了不起,是不是人才的梦想之城、机遇之城!现在明白人家苏州为什么是地级市中的翘首了吧。
赶紧的,麻溜的,看看自家孩子,看看亲友孩子,符合条件的赶紧来报道呀,好废话不多说,走起。
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