泼天富贵来啦，家有优秀子女的看过来，快看过来。
嘿呀，你还不知道吧，当你们的政府还在研究如何继续深挖房地产的时候，在绞尽脑汁想发展策略的时候，人家苏州政府闷不声的，突然的就公布一个重大决策，对那些顶尖人才，最高能给到一亿呢，最少也有 3000 万！瞧瞧这狠心下的！这支持力度简直逆天了，这不得把顶尖人才都宠上天咯，让他们在这片土地上尽情施展才华，创造奇迹呀！有了这么强大的支
持，那些顶尖人才们还不得在苏州干得风生水起，还真的是牛气哄哄呀！哈哈！
不过呢，这些钱也不是好拿的，看看条件吧：
一.项目资助：苏州对顶尖人才给予顶级支持，项目资助最高可达1亿元。根据《苏州市顶尖人才计划实施办法》，将按照 A 档5000万元至1亿元、B 档3000万元至5000万元给予项目资助。特别优秀的，可给予上不封顶的特殊支持。
那什么是A.B等类呢
1.A 类顶尖型人才：包括诺贝尔奖获得者；中国国家最高科学技术奖获得者等国际著名奖项获得者；中国科学院院士、工程院院士等；中国政府友谊奖获得者；苏州市引进的顶尖人才（团队）领军人才或相当于领军人才。
2.B 类领军型人才：包括国家级重大人才引进工程、培育工程入选者；国家杰出青年基金获得者等；江苏省“双创人才”（含省“双创团队”领军人才），江苏省“333 工程”一、二层次培养对象；入选姑苏人才计划的领军或相当于领军人才；入选金鸡湖人才计划的领军或相当于领军人才。
3.C 类拔尖型人才：包括国家优秀青年科学基金获得者；江苏省“333 工程”三层次培养对象；入选姑苏人才计划的除领军或相当于领军人才外的其他人才；入选金鸡湖人才计划的除领军或相当于领军人才外的其他人才。
4.D 类骨干型人才：包括高等院校、科研院所副教授（副研究员）及以上或相当职务者；留苏创新创业的博士后；外籍 A 类高端人才；具有国际注册会计师、精算师等知名度高、通用性强的境外职业资格的人才。
5.E 类储备型人才：包括全日制硕士及以上研究生；姑苏重点产业紧缺人才；园区教育人才支持计划中的“菁英人才”；职业技能等级三级以上的高技能人才，中级及以上职称的专业技术人才。
就这几个方面，看清楚了吗。咱再接着看其他方面的：
二.人才分类认定：苏州首次系统制定了人才分类认定目录，形成了顶尖人才、领军人才、拔尖人才、紧缺人才、储备人才、通用人才有机衔接、金字塔形的梯次认定体系，以吸引和培育各领域人才。
三.专项奖励政策：苏州设立了优秀人才专项奖励和社会化引才奖励。其中，优秀人才专项奖励以创新价值、业绩能力、贡献能级评价人才，对符合条件的优秀人才累计最高奖励额度提升至120万元。社会化引才奖励则对引才成效明显的各类引才主体，给予最高500万元奖励。
四.服务保障政策：苏州为顶尖人才提供了人才乐居保障、高层次人才子女教育服务等，还发放“苏州人才城市礼遇卡”，人才可持卡享受园林景点免费预约、医疗保健绿色通道、机场高铁贵宾通道等服务。
这下都看明白了吧，这支持力度有没有惊到你，这高达 3000 万到一亿的支持举措，是不是充分展现了苏州对顶尖人才的极度渴望和尊重。人家大苏州是不是一个极具魅力和远见的伯乐，不惜重金去寻觅和招揽那些优秀的千里马，为他们提供广阔的发展舞台和丰厚的资源保障，是不是很了不起，是不是人才的梦想之城、机遇之城！现在明白人家苏州为什么是地级市中的翘首了吧。
赶紧的，麻溜的，看看自家孩子，看看亲友孩子，符合条件的赶紧来报道呀，好废话不多说，走起。
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