吉首大学2024年第一批非事业编制公开招聘公告|事业单位|吉首大学|学历|招聘公告|招聘计划|教育部|非事业编制

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员（人事代理）。现将具体招聘方案公告如下。

一、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.目前正在攻读国内外博士学位的人员；

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

本次招聘岗位22个,招聘计划43名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过吉首大学人事处网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2024年7月12日0时至2024年7月15日24时。

2.报名方式

采取网络报名的方式。每人限报一个岗位,多报取消应聘资格。

请应聘人员打开吉首大学人事处网站首页,点击“人才招聘报名系统”,进入报名系统后注册登录,按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料扫描上传,报名信息提交后不可修改。应聘人员提交的所有材料必须真实有效,如有弄虚作假者,取消应聘资格。

3.报名材料

（1）请应聘人员自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2),手写签名扫描件，JPG格式;

（2）本人有效身份证(正、反面)扫描件,JPG格式、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关证明材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章),JPG格式;

（3）近期同底彩色免冠1寸照片电子档,JPG格式;

（4）现阶段有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围面试后提供);

（5）应聘人员各类具有代表性的省级以上行业竞赛、教学科研工作业绩佐证材料和省级以上获奖证书等。(获奖证书扫描件须在吉首大学“人才招聘报名系统”中上传,原件可在入围面试后提供)。

4.相关要求

（1）应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2024年7月31日前取得,未在规定期限内取得的,则取消其应聘资格;

（2）招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位人事部门公章,“工作经历证明”所盖公章不符合要求的作为无效证明处理)、劳动/聘用合同及社保缴费记录。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年6月30日为截止日期;

（3）招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员须提供党员身份证明（需有经办人签字并加盖党组织公章,落款日期为2024年5月1日以后）;

（4）本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士,但须同时取得学历学位证书。

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

（1）初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在吉首大学人事处网站公布。通过资格初审的应聘人员,吉首大学将组织笔试现场报名确认环节。逾期未完成现场报名确认环节的,视为自动放弃报考资格。具体事宜在吉首大学人事处网站另行通知。

（2）复审:在笔试报名现场确认环节时进行，考生需将报名材料原件及复印件交招聘工作小组。逾期未提交复审材料的,视为自动放弃，复审结论在人事处网站公示。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请学校公开招聘工作小组同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

（1）D01-D22（专任教师）岗位

采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、试讲成绩占综合成绩的60%,精确到小数点后两位,总分100分)。