如今，职场上出现了一种新的现象，叫“请假羞耻”。其实，与其说是羞耻，不如说是请假焦虑。本期视频，我们请华东师范大学的许纪霖教授来谈谈请假焦虑。

许纪霖教授谈请假焦虑(02:31)

今天我要和大家聊聊，在职场上出现的现象：请假羞耻。

有好多职场人士，不敢用国家法律赋予他们的带薪休假的机会和权利，甚至觉得好像在心理上有一种叫“请假羞耻”，怕一旦向老板、向上司提出来说“下个月我要出去旅游，我要享受用自己的带薪假”，老板就不高兴。这个不高兴也就算了，怕等他回来以后，就被找到老板办公室，就被炒了，我们叫“请假羞耻”。但是我觉得，与其说是羞耻，这个现象不如说是“请假焦虑”。羞耻是什么，就是觉得自己在道德上是不对的，才是羞耻。但是今天的职场人士，不是觉得道德上不对，明明觉得自己可以理直气壮地享受国家法律赋予的免费（带薪）休假的权利，可是今天职场卷得太厉害了，强烈的焦虑、末位淘汰，甚至也不等到末位淘汰，公司就裁人，就怕给老板、给上司找到一个把自己列入裁员名单的那样一种恐惧感、威胁感，所以就不敢请假，不敢理直气壮地来享受法定的带薪休假的权利。这是这个现象的核心所在。我想说的是，这种所谓请假焦虑，并不是因为他杞人忧天，主要责任在老板，如果老板比较大度、比较开明，也能够遵守国家的法律，给每一个员工带薪休假的机会，我相信几乎所有的员工都不会有这样一种焦虑感。

那么如何消除这样一种请假羞耻，更确切地说是请假焦虑呢？

我觉得重点是要进行一些制度性的改革。这个制度性改革就是说让员工和老板之间，在权利和义务上有某种制衡和平等。在几乎绝大部分公司里面，员工都是弱势方，老板和领导都是强势方，这样一种弱势和强势之间，就形成了一种请假焦虑。那么如何改变，这就需要通过某种制度性的方式。