体制内，目前能够端上金饭碗和铁饭碗的两种编制，大家都清楚，一个是行政机关的公务员行政编制，另一个是事业单位的事业编制。两种都是体制内的在编人员，但是总体上的工资收入、福利待遇、晋升渠道等确实大不一样，公务员公认的要强于事业编。

也正是基于此，每年都有很多事业编人员，想尽千方百计、突破千难险阻，想要转变身份成为公务员。

对于事业编向行政编的过渡，一般称之为逆向流动。如果个人有机会，当然需要把握机会，毕竟政治地位、人脉资源、收入待遇、发展前途等都越来越好。但是，并不是所有的事业编人员，都能或者都适合向行政编公务员转变，有几类人员小吏个人认为就没有必要，再去大费周章的转换身份了。

1.参公类事业单位人员。

参公事业人员，虽然编制上还是公益一类的事业编性质，但是此类人员属于参照公务员法管理，在晋升渠道、工资待遇上跟公务员并无二致。在招考渠道上也一样，都是通过同一批次的国考或者省考招录，也都需要落实公务员登记备案。

公务员享受的，基本上参公事业单位人员一样不落。和行政机关之间，通过转任可以实现无障碍转换，和公务员没什么区别，反而比公务员要轻松一些，个人认为没必要再去转任。

2.部分差供事业单位。

差供事业单位，也即公益二类事业单位，是允许有经营收入的，财政上基本很少补贴，绝大部分需要单位自给自足。这部分单位很多还担负着科研项目和任务，加之有自己的经营收入，因此核发绩效比例普遍较高。

比如，医院以及科研院所等。小吏所在机关下属的一个差供事业单位，工资比公益一类的全供事业单位高多了，比机关公务员同级也高出不少，而且工作环境和工作压力反而不是很大。从收入上和压力上相比的话，不建议此类人员转行政。

3.事业单位副高级以上职称人员。

根据调任规定，聘任在副高级及以上职称满2年的人员，可以调任至行政机关担任相应职务或者职级。政策上，当然是没有障碍限制的。但是，要知道的是，高级职称人员的经济待遇类比行政机关的处级干部，并不比公务员处级干部差。

而一旦调任进行政机关，大概率是无法担任处级干部的，还得从科级干部干起，以后能不能升任处级干部还是两说，进了机关工资待遇反而降低了，而且工作环境和工作压力比起事业单位科室差远了，得不偿失。综合利弊，不建议转变身份。

4.已经过了不惑年龄接近45周岁的“大龄”事业编人员。

按照调任规定，事业编人员调任行政公务员的年龄上限，原则上是45周岁。已经过了不惑40岁，尽管有机会转公务员，但是个人真的需要全面衡量一下有没有必要转。

一方面，即便进了机关转了身份，但年龄上不占优势，与年龄更小但早已经是机关人员的同事相比，提拔没有先天优势，还需要从机关重新适应工作环境，重头再来。

另一方面，事业编人员目前的工资收入与同期公务员相比，差距正在逐步缩小，有的地方特别是乡镇事业编也核发车补，所以转身并不能带来收入上的大幅增长，而但转身之后却带来工作压力倍增，本末倒置。

同时，县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度已经开始实施，未来市直以上事业单位也有可能全面铺开，到时候提拔晋升也就有了自己的轨道，打通了晋升的通道，没有必要再转换赛道。

客观地讲，公务员比事业编确实有很多地位、资源优势，但是这种优势差距正在逐步的弱化和缩小。实际上，很多事业编挖空心思想要转换行政编公务员，更多的还是受到旧思想的束缚，认为公务员就是当官的，就是吃皇粮的，是一种身份象征，其实不过是自我安慰罢了。

事业编，真的没有他们自己想象的那么不好；公务员，真的没有他们想象的那么好。