网友询问：转业士官安置为事业工勤人员，可以转为专技岗吗？对今后的退休有没有啥影响？

工勤转岗是个老生常谈的话题了，不管想转管理岗还是专技岗，都没有问题。

工勤转岗的政策及条件

1.政策上支持转岗。原人事部出台的《事业单位岗位设置管理试行办法》，以及国务院发布的《事业单位人事管理条例》等相关法规，明确了事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变的原则，各个岗位之间满足条件是可以相互转换的。目前，更多的是专技岗和管理岗之间互换，以及工勤岗转管理岗或者专技岗。

2.条件上会有限制。工勤转专技岗，尽管政策上允许，但也不是想转就能转的。国家层面的政策更多是宏观指导的，在此基础上，各省份和地区针对工勤转岗也制定了相关的转岗要求和具体的程序。

概括起来通常包括：

1.取得专业技术任职资格，比如想要转为中级职称，就得有专技中级职称的资格证书；

2.需要满足一定的工作年限，且年度考核结果需在合格及以上等次；

3.单位需要有拟转岗位的空缺职数，比如想要转中级10级，那么单位在岗位设置上就得有中级10级的空缺位置；

4.具备拟转岗位工作的任职条件和工作能力，获得单位的同意和支持，参加单位组织的竞聘并获得通过。

事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定，之后按政策规定执行新的岗位待遇。

转岗对退休的影响

1.退休年龄。对于男性事业工勤人员来说，法定退休年龄通常是60周岁，转岗前后在退休年龄上一般没有变化。对于女性工勤人员来说，法定退休年龄为50岁。但转岗到专技岗或管理岗后，如果在新岗位上工作满10年并享受干部待遇满10年，则可以在55周岁时按干部待遇办理退休。

需要指出的是，女性工勤转为专技岗以后，能够评聘为副高级以上职称，可以60岁退休；转为管理岗以后，提拔为管理六级以上职员，也可以在60岁办理退休。

2.退休待遇。转岗后的退休待遇通常按照新聘岗位的相应规定执行。如果工勤人员在专技岗或管理岗上工作满10年并符合退休条件，则可以享受该岗位的退休待遇。

具体待遇标准可能因地区、单位性质及个人情况等因素而有所不同。如果转岗后在新岗位上工作不满10年，则可能需要退回到原工勤岗位办理退休手续，并执行相应的退休待遇。

三、转岗中的注意事项

1.工勤人员转岗后，其在人事档案中的工人身份通常不会改变，只是在新岗位上工作并享受相应的干部待遇。

2.工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满 10年以上。

3.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。比如个人具备中级职称资格，在转专技中级时，只能从专技10级开始聘任，原则上不能跨过10级，直接聘任到9级甚至专技8级。